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臥槽!
臥槽!
这是真的吗?!
张扒皮真的要被优化了?!”
“我就说上次王总那个电话绝对不简单吧!
肯定不是骂一顿就完事了!
这回有后续了!”
“苍天有眼啊!
我们部门终於要迎来解放的曙光了吗?!”
“求求了!
各路神仙保佑!
赶紧把他弄走吧!
我一天都不想再看到他那张令人作呕的臭脸了!”
“虽然听起来还是有点太突然,让人不敢相信,但结合他最近那副魂不守舍、如丧考妣的死样子,我怎么觉得……好像还真有那么几分可能呢?”
而在事业部其他相关部门的群组里,虽然大家对张建明这个人没有那么切身的仇恨和直接的利害关係,但“高层人事变动”
、“中层管理者被优化”
这种话题,永远是职场八卦中最能吸引眼球、也最容易引发共鸣的焦点:
“事业部这是要动真格的了?哪个张建明啊?有了解內情的兄弟出来科普一下吗?”
“好像是应用开发三部的头儿,听说那个什么『凤凰项目搞得一塌糊涂,王总早就对他不满了。”
“嘖嘖,看来大厂裁员都是从这种业绩不行的中层开始动刀啊,风向標啊!
看来咱们寰宇集团的日子也確实不好过了。”
“如果这个消息是真的,那可真算得上是今年事业部內部的一个大瓜了!
坐等后续官方消息!”
李云鹏冷静地切换著不同的群组界面,如同一个经验丰富的渔夫,仔细观察著各个“渔场”
中鱼群的反应和舆论的走向。
他发现,正如他所预料的那样,这条看似“不那么真实”
(因为在没有明確重大过错的前提下,突然炒掉一个在公司服务了十几年的部门主管,无论从程序上还是情理上,都存在一定的难度和障碍)的谣言,却获得了意想不到的“市场”
和极高的“接纳度”
。
尤其是在他们应用开发三部內部,几乎所有看到这条消息的人,都在內心深处,对这条消息表现出了极高的“认同感”
和“期待感”
。
原因很简单——因为他们太希望这件事是真的了!
当一个谣言的內容,恰好能够精准地满足人们內心深处长期压抑的强烈愿望和某种程度上的“朴素正义感”
时,其本身的逻辑严谨性和客观真实性,在某种程度上就会被主观情绪所弱化,甚至被选择性地忽略。
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