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“厂长好。”
“嗯，去经销处了还适应吗？工作上有没有棘手的。”
“挺适应的。
工作上有些小问题，不过都能解决掉。”
“嗯，能解决掉就好。
关于销售工作你有没有啥想法？有的话说给我听听。”
高厂长边往自己办公室方向走，边语气轻松地跟许继常说道。
“我是有一些不太成熟的想法。”
许继常谨慎地说道，“就是不知道站在您的角度看可行性如何。”
“说嘛，你不说我怎么知道可行性怎样。”
高厂长一挥手道。
“是这样的，我觉得咱们在产销过程中，是不是可以考虑调动一下干部职工们的积极性？”
许继常缓缓说道。
“继续说。”
“嗯。
比如咱们可以考虑每年在发放福利过程中，考虑到各个部门、车间的表现。
表现好的，在福利上予以倾斜。
表现不好的，相应就少上一些？”
许继常说到这看向高厂长，等待他的反应。
刚才之所以会出现生产部门希望延期交货的情况，就是因为现在都是吃大锅饭，干得多干得少一个样，所以很多人会想法子磨洋工。
如果换个人在自己的位置上，搞不好那批化肥就得真的延期交付了。
所以许继常才会提出这个建议，从而避免出现先前的情况。
高厂长听完许继常的建议，没有立即回应，而是陷入深思。
干部职工们的工资，都是国家定死的。
如果擅自加以变动，容易引起非议，甚至是惹出麻烦。
不过在职工福利上，各个单位还是拥有完全自主权，可以对发放数量进行调整。
而确如许继常所说，工厂也是该拿出办法，调动干部职工们的积极性了。
就像先前在干部培训班上讲过的那样，劳动报酬会决定劳动者的积极性，乃至最终影响生产成果。
想到这，高厂长心里有了决断。
“你说得对，可以按你说的法子试一试。”
高厂长微微颔首道，“不过你不要把提建议的事对外说，只说是厂里决定这么做的就行。”
“是，我一定不会对外说的。”
许继常感激道。
他心里清楚，高厂长这么说不是出于贪功，而是为了对他进行保护。
毕竟，在这个年代使用物质手段进行刺激，是可能引起一些争论的。
如果说是自己个人提出的，那么最后就有可能会被争论波及到。
相反，如果是厂里的集体决策，那就算引起争论，后果也相对可以承担。
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