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次日上午，临时内阁会议。
林风心里很明白。
一支没有军饷、只为混口饭吃而打仗的军队，根本谈不上忠诚，也激发不出真正的斗志。
他组建新军，图的是给科洛亚打造一道未来的钢铁防线，而给这支军队按时发饷，本身就是撬动国家经济复苏的重要杠杆。
会议上，他当场拍板，批准了由国防部长夏天和远在东京的财政部长近卫宁子共同拟定的《皇家陆军薪酬与抚恤章程》。
一、明明白白的军饷（月结，美刀或等值新科洛亚元）列兵新兵：600美刀。
考量：这比本地普通体力劳动（科洛亚人均月收入约200美刀）高两倍。
一个士兵的收入，立刻就能成为全家的经济依靠，吸引力十足，保障力也够。
下士班长：800美刀。
中士排副：1000美刀。
上士军士长：1200美刀。
少尉排长：1400美刀。
中尉副连长：1600美刀。
上尉连长：2000美刀。
考量：阶梯清晰，差距合理，就是要让士兵们有奔头，激励他们努力晋升。
额外激励：设立“战时特别津贴”
，所有一线作战人员，每天额外补助20美刀。
这笔现钱，对刺激战斗积极性效果会非常直接。
二、安家定心的抚恤（一次性）阵亡抚恤金，必须定得足够高，高到让士兵觉得自己的牺牲能彻底改变家人的命运，从而在战场上心无旁骛。
统一标准：10万美刀人。
考量：这个数字在科洛亚堪称巨款，足够一个普通家庭买房置业、经营小生意或者供孩子完成学业。
这笔钱由科洛亚银行开设专户，确保能一分不少、及时地送到阵亡士兵的直系亲属手上。
同时，科洛亚临时政府及军队薪酬体系。
大大高于战前水平，以吸引和留住人才。
体现差异，责任越重，风险越高，薪酬越高。
军队高风险高回报，政府技术官员薪酬也需具备竞争力。
具体方案（月薪，以美刀计）：一、军队系统（高风险，高回报）上将总司令：8000美刀中将副司令：6000美刀上校旅长：5000美刀中校副旅长资深营长：4000美刀少校营长：3000美刀上尉连长：2000美刀。
二、政府内阁部长（核心决策层）首相：6500美刀。
核心部长（如国防、内政、财政、外交）：6000美刀。
其他部长：5000美刀。
三、高级专业技术官员与司局级副部长、央行行长、首席大法官：3000-4500美刀。
各部首席顾问、高级工程师、医院院长：2000-3500美刀四、中层公务员与支持人员司局级干部、资深翻译、机要秘书：1500-2500美刀普通科员、行政助理、技术人员：600-1500美刀五、地方与基层重要城市（如阿图拉）市长：2000-3500美刀基层公务员、警察、教师、医生：600-3000美刀薪酬体系形成了有效激励阶梯，从基层公务员的600美刀到总司令的8000美刀，形成了一个清晰、合理的晋升和回报阶梯，激励所有人向上奋斗。
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