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女儿说道：“陈哥、棒梗叔，我觉得棒梗叔说得很对。
还有，咱们可以在一些关键位置，比如园区入口、各个活动场地入口，设置一些立体的指示標识，更加直观。
另外，除了中文標识，也得加上英文標识，方便外国游客。”
陈宇点头：“行，就按你们说的办。
女儿，你跟设计团队沟通，儘快拿出设计方案。
对了，设计方案出来后，先在大院里展示展示，听听大家的意见，没问题了再製作安装。”
女儿应道：“好嘞，陈哥。
对了，最近我还发现，咱们园区的一些基础设施有点陈旧了，像部分路灯、长椅啥的。
我在想要不要逐步进行更新换代，提升园区整体形象。”
棒梗说道：“这事儿確实该提上日程了。
路灯要是不亮或者光线不好，晚上游客走路都不安全。
长椅破旧了，游客坐著也不舒服。
不过更新换代得有个规划，不能一下子全换，得考虑成本和对园区运营的影响。”
陈宇思索著说：“棒梗说得对。
咱们可以先列个清单，把需要更新的设施都列出来，按照重要程度和损坏程度排序。
然后分阶段进行更新，优先更换那些影响游客安全和体验的设施。
女儿，你去安排人做这个清单，再找財务核算一下大概的费用。”
女儿点头：“好的，陈哥、棒梗叔。
我这就去办。
对了，说到费用，之前咱们设立的质量奖励基金，我跟人力资源部门和財务部门沟通了，他们觉得奖励標准这块还得再细化一下，比如说產品质量改进成果，具体达到什么样的量化指標才能获得相应等级的奖励，得明確出来。
你们觉得呢？”
陈宇说道：“这確实得细化，不然评选的时候不好把握尺度。
比如说產品次品率降低多少，客户满意度提升多少之类的，得有具体的数据。
棒梗，你咋看？”
棒梗点头：“我同意，越细化越好。
而且对於创新方法应用这块，也得有评判標准，比如创新方法带来了多少效率提升，或者节省了多少成本。
这样才能保证奖励公平公正，真正激励员工。”
女儿说道：“好的，陈哥、棒梗叔。
我再跟他们详细商討，把奖励標准细化完善。
对了，最近有员工反映，说公司內部的沟通效率有点低，部门之间信息传递有时不及时。
我在想，要不要建立一个內部沟通平台，方便大家交流协作？”
陈宇眼睛一亮：“这主意不错啊！
有了內部沟通平台，大家沟通起来更方便，能提高工作效率。
而且可以在平台上设置不同的板块，比如工作安排、问题反馈、经验分享之类的。
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