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干的多，拿得多。
要给表现好的工人更多的机会。
厂子里选拔领导，就得优先从工人当中挑选合适的人选。
让工人们看到，只要好好干活儿，谁都有机会进步。
这么做，能很大程度上的去提高工人的积极性的。
一个工厂的产值，说到底，就是看工人付出啊！
产品的品控，说到底，也是看工人的技术和工作时的心态。
就好比电子产品来说，流水线上的工人稍微用心一点，就能极大比例的降低不良率。
李墨白听着韩伟一番滔滔不绝的讲话，连连点头，表示很满意。
看的出来，这韩伟确实是有一套管理水平的。
盛宏那老狐狸倒是真没忽悠咱！
“这产品方面你有什么想法吗？现在市场经济了。
很多以前受欢迎的副食品都被淘汰了啊！”
李墨白给出了最后一道考题。
韩伟：“……！”
“我在粤东的这段时间，还真的细致观察了一下，我发现，现在流行的是方便面，干脆面。
还有各种西式化的零食。
我们内地本土的很多零食企业都做的太失败了。
粗糙。
而且卫生得不到保证。
搞来搞去，就五香蛋和辣条。
真的是严重缺乏创意。”
韩伟吐槽道。
听到这话后，李墨白心里给韩伟打了八十五分！
这小子很不错。
确实是有能力的。
“你知道薯片吗？”
李墨白突然开口道。
韩伟微微一愣，然后摇摇头。
这年头，还没流行呢。
“我在金陵成立了一个食品工程研发室。
就是专门搞这方面的研究呢。
我觉得你的看法很对。
我们算是不谋而合。
要想让第一副食品厂起死回生。
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