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受赞美意味着自己被别人认同、被接纳、被欣赏，代表自己的一种存在价值。
当然赞美也是有技术含量的。
毕竟，赞美不等于恭维，赞美是一种由衷的喜欢和仰慕，是发自内心的一种赞叹，会愉悦人的身心，给人以快乐和欣喜之感，这就属于真实的赞美，它传递真诚的友谊和爱，增进彼此的了解。
相反，赞美如果发生偏离，或是不符实，就会给人造成虚伪的感觉，不但起不到作用，还让人反感，那么赞美就失去了它神奇的魔力。
有这样一个女人，走在街上碰到一小贩在卖毛线，女人凑上去看了看，就急着要走，小贩急中生智赞美她说：“你那么好的身材，买点毛线织件毛衣穿穿嘛！”
他话音刚落，身旁的人便哄堂大笑起来，女人尴尬地走了。
确实，她的身材看上去有些胖，与小贩的赞美有极大的出入。
可见赞美是件好事情，但并不是简单的事。
若在赞美别人时，不审时度势，不掌握一定的技巧，即使你是真诚的赞美，也会使好事变为坏事。
所以，赞美也要注意正确的方法：
第一，要发自真心。
不是所有的赞扬都会博得人们的欢心，虚情假意的赞扬就会引起别人反感。
因此，赞扬别人一定要出自内心，而不应该是糊弄别人的手腕和实现某种目的的权术。
第二，要实事求是，恰如其分。
赞美的力量在于它的真实性，失去真实的赞美就会变成献媚和阿谀，就会成为别人的笑柄。
所以，赞美者在赞美别人的时候，首先要弄明白为什么赞美他，他有哪些值得赞美的地方。
如果，你从心里觉得他不值得去赞美，你又不想伤害他，那最好什么也别说。
第三，赞扬要适度。
适度的赞扬，使人心情舒畅；否则，使人难堪、反感，感觉你在拍马屁。
因此，合理的把握赞扬的“度”
，是一个必须重视的问题。
适度的另一个表现是赞扬的频率要适当。
在一定时间内赞扬他人的次数越多，赞扬的作用就越小，对同一个人尤其如此。
第六，赞扬的方式要适宜。
即时说针对不同的对象，采取不同的赞扬方式和口吻去适应对方。
如年轻人，语气上可捎带夸张些；对德高望重长者，语气上应带有尊重的口吻；对思维机敏的人要直截了当；对有疑虑心理的人，要尽量明显，把话说透；
美国著名心理学家威廉·詹姆士曾说过：“人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”
我们来到尘寰，食人间烟火，于凡尘中寻找一份恬然心境。
那么，我们的生活中就应该懂得“内外合善”
多些赞美，让每个人都笑靥如花。
情感需要抒发才会体味其暖，一句鼓励的话，一个微笑，都会让我们的生活为此而充满温馨。
【悟道小站】：赞美他人会使别人愉快，被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快，从而形成人际关系的良性循环。
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