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这样的投资促使员工关注股票行情，他们会因为股票行情的变化而担忧或高兴。
那么，究竟应该如何运用这一“手腕”
，成功的实施员工持股计划呢？
（1）员工筹钱认股的方法
①内部员工持股原则上通过增资扩股方式设立，由员工出资认购股份。
让员工自己出资购买股权，可以避免争议和相互攀比，并排除阻力，还可以简化各种手续，节约时间，尽快将员工持股付诸行动。
②由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷款购股。
③可将公司公益金划为专项资金借给员工购股。
（2）员工持股计划的融资过程
①银行或资产经营公司将资金贷给有资格的、合法的员工持股计划信托委员会（简称员工持股会）。
这种信托在正常情况下包括公司所有员工在内。
在支付每个人的融资费用期间，每个员工通过员工持股计划方法获得的股票的收益应与员工所付的年补偿金成比例。
②员工持股会用贷款按股市现值购买公司新近发行的股票。
如果股票非公开上市，则按法律规定，根据专家评估的公开价格成交。
③员工持股会交给银行贷款借据。
这个借据可以用也可以不用股票作抵押来担保。
如果用股票作担保，则随着每一次分期还款的多少而逐步拿回多少股票。
拿回的股票被分配到或暂时分配到每一个参与者的账户上。
④公司和员工持股会托付投资银行设计所有的贷款条件，确保员工按持股计划购买的股票的收入在税前分期摊提融资的本金和利息，并且确保在员工持股计划向员工股东支付股利之前，能够很快恢复其他股东的暂时的资产冲淡。
⑤银行给予员工持股计划融资比较高的资格等级。
这是因为公司有税前还贷本金和利息的能力，并且有同步融资中获利的能力。
⑥从员工持股计划开始支付员工的股票收入的时间起，推迟交纳员工因持股计划的股票而获得的收入所得税，直到员工退休或离职为止。
⑦公司向借贷人保证它将定期向员工持股信托会支付金额，足以使信托会能够分期支付它的债务。
⑧公司定期根据员工的个人工资收入的比例大小给员工支付股票。
⑨融资结束，贷款偿还后，员工们开始享用股票带来的益处。
⑩员工经过员工持股会买下股票且付清贷款等费用以后，若员工持股会同意，公司的股票可以被转化，也可以进行其他合适的投资活动。
一旦员工持股计划被建立起来，公司的资产增加。
员工持股计划让公司的管理者充分调动了员工的潜力，并且使每个员工能挣得丰厚的收入甚至成为富翁。
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