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6.利用长期潜在收益激励员工
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股票期权制度是企业所有者对企业管理者实行的一种长期激励的报酬制度。
这种“手腕”
的目的就在于利用一种长期潜在收益，激励企业员工尤其是高级管理者，促使企业管理者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致，以保证企业价值的持续增长。
杜邦的股票期权计划开始于1991年。
在那一年，杜邦公司在世界各地的每个员工都得到了100股股票期权的奖励。
股票期权的价值取决于公司的成长、盈利能力和在市场上的表现。
每个员工都对这些结果的实现负有责任。
员工们在得到股票期权的同时，公司还对他们进行大量的教育，向他们解释股票期权是怎么一回事以及单个员工的表现将怎样影响公司的股票价值。
公司的管理层讨论了实施该计划的原因，以及怎样把它纳入整个人力资源管理体系，使公司和每个员工结成利益共同体。
有些国家的法律禁止个人拥有美国证券，公司就为这些国家的杜邦员工以他们的名字设立专门代理账户，用这些账户记录公司股票的市场表现和落实该计划的各项规定，因此，对他们来说，惟一不同的是，公司给他们的奖励是以现金（当然要从美元换成当地货币）的方式支付的。
该计划有几个重要的规定：
（1）员工在行使期权之前，至少要持有一年的时间。
（2）员工在长达10年的时间内，可以随时行使权力，把期权换成股票，也就是说，期权在10年后才到期失效。
（3）个人在行使期权时，既能够用现金按期权的执行价格购买股票，也可以不用现金，直接用期权换股票。
所有这些交易都以美元结算，世界各地的员工无一例外，都能参加这种交易。
（4）股票期权并不是每年都提供。
和其他人力资源管理计划不同的是，设计组不想让这种赠与被员工们看成是自己的一项权力。
必须由董事会主席办公室来决定是否应该根据公司绩效提供期权。
（5）所有员工都参加了该计划，包括杜邦公司的高级执行官们。
虽然他们还能够根据绩效得到另外的期权，但是该计划在计算期权数量时仍然把他们考虑进去了。
这一点体现了公司的一项重要的基本价值观，即公司所有员工公平参与激励计划。
转移给员工期权的价值取决于股票价格的增长，期权的价格则取决于提供期权当年的市场利率。
如果杜邦公司的市场绩效一直很优秀，而且股票市场支持这种增长，那么股票的价值就会增加。
公司给员工10年的时间让他们行使期权，此后，他们可以自己决定是继续持有股票，还是卖掉股票取得现金。
另外，在业绩不佳的时候，公司也没有保证，肯定要提供期权。
这种灵活的调节机制使得员工们清楚，不仅要留下来，更要好好干。
“杜邦股票期权计划”
不仅把高级执行官的兴趣和所有员工关心的话题调整到一起，而且它在员工和股东之间建立了一种联系。
这样，雇佣双方就有了一个共同目标，即把杜邦公司建设成一个世界级的一流企业并分享这一成就所带来的收益。
这个收益并没有保证，但是，如果人们采取那些能够把公司导向成功的行动，它就能够实现。
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