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社会上曾流传有这样一句话：“干的干，看的看，看的给干的提意见”
。
此类员工就是说的多，干的少，企业中他们的存在，不但影响着其他员工的情绪，也会败坏整个工作作风。
（5）只会溜须拍马，和管理者套近乎。
这样的员工的心思不在干好本职工作上，而是寻找机会和主管拉关系、套近乎，以求得对自己的“照顾”
。
对工作往往心不在焉，得过且过。
（6）牢骚满腹，不满太多。
这样的员工表现在对办公室内许多事情怀有成见。
爱发牢骚，说三道四，影响其他员工的积极性。
这样的员工存在，对稳定员工思想具有消极作用。
他们常常对许多事都看不惯，随便乱说乱讲，尤其对新员工的成长不利。
其危害不可小觑。
（7）阴毒损坏，爱说人坏话。
这样的员工思想不够健康，经常在背后讲人坏话，影响员工的团结。
（8）对任何人都持怀疑态度。
这样的员工在工作中不会接受其他员工的建议，哪怕他的做法是错误的，也只相信自己，不把别人的意见放在心上。
固执己见，容易出错，出现失误。
（9）头脑不清，办事稀里糊涂。
这样的员工工作态度一般比较端正，但做事不善动脑，缺乏条理，思维不清楚。
不知道自己在做什么，目的何在。
没有哪一位管理者希望自己的部门出现员工不团结、影响工作的现象。
要维护工作的正常进行，对一些害群之马必须采取严力的“手腕”
，用果断的措施予以制止。
不然的话，许多事情是不能按计划发展的，后患无穷。
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