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有什么问题也能找出来。
这样以后合成旅大规模普及，新老兵交替这方面的工作，就能够游刃有余的处理，避开很多不必要的弯路。
战区从长远的角度去考量，需要做这么一件事情。
陈军自然是要全力支持。
不过和沈参谋长的定位异曲同工，沈参谋长要从战区的角度出发，而作为钢七旅的核心负责人，陈军肯定是把钢七旅放在第一位，战区的任务只能排在这后面。
为战区完成试点任务没问题，可绝不能影响到钢七旅的正常运转。
要是把这一百多人走正常程序，根据个人能力分配到钢七旅各个兵种中，肯定会影响各兵种的训练。
一堆高手中间加个啥都不会的小白，用屁股想都知道肯定会被拖累。
为了避免一颗老鼠屎打坏一锅粥，陈军脑子一转想到了一个不错的主意，可以很好的解决这个问题。
那就是把他们全丢到特战营，组建成一个临时的新兵培训连。
让洪毅来负责带他们训练。
反正洪毅接到了沈参谋长命令，主要负责在特战营试点新的训练模式，再多一个连也压不垮他。
至于相关的专业技能培训，到时候就用出公差的方式解决。
让钢七旅旗下的各个兵种单位，自行在内部搞一套新兵培训方案，然后推举一到两个人过来带兵。
通过这种各兵种都来教学的方式，挖掘大学生新兵的特长和天赋
暂时定的新兵训练为三个月时间，三个月以后再根据各大学生新兵的天赋，分配到下面相应的各个兵种单位。
陈军的安排本身是没问题的，也很快便落实下去开始执行。
然而真练起来了，洪毅却头疼了。
在2001年这个时间点，大学生的地位和价值还是很高的，市场的需求量很大，基本上毕业都不担心没工作。
因此能考上大学生的学生，一个个都心高气傲，都觉得自己是天之骄子。
再加上战区在选拔这批新兵的时候，因为都是特招进来的“未来军官”
，本身提的要求就比较的高。
后面又从三百人筛选到一百一十人，能留下来的还真都是能力最出众的。
相当于都是985的人才！
在这种一系列的因素影响下，这群大学生的心气劲头基本都达到了巅峰，脾气什么的自然也是少不了。
这么一百多个刺头兵聚到一起，哪怕洪毅这个大刺头都遭不住。
仅仅只训练了不到一周时间，洪毅就头疼的不行，不得不跑到政委田保国那里，一顿吐槽并寻求帮助。
新兵情绪思想上面的事情，也确实是政委所负责的范围。
当然。
洪毅知道把所有新兵都处理，那是肯定不可能的事情，而他也是一个聪明人，想到了解决的办法。
那就是杀鸡儆猴，镇住这群新兵，后面自然就好办了。
所以他专门挑了个跳得最凶的，把他的档案单独拿出来，放到了田保国的面前，不容置疑的语气说道：“政委，这个兵不行，我希望把他退掉。”
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