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第458章改革的最大阻力显露！
钢七旅为什么能够轻松以弱胜强，经过一段时间的深入思考之后，战区首长们其实都有了各自的想法。
因为没有统一开会进行讨论，其他首长的想法目前不得而知。
不过作为钢七旅对接的负责人，沈参谋长以他对合成部队的理解，以及传统部队在信息化时代的弊端。
他总结的想法更有针对性，也有可能是最正确的方向。
沈参谋长认定原因就在钢七旅身上。
要想破解王牌旅“不堪一击”
的局，根本就不需要去搞什么深奥的研究，从钢七旅身上就能够找到答案。
钢七旅能在没成型的情况下，以绝对的优势战胜两个王牌旅。
那就起码代表了数字化合成旅，这个全新的军种编制适合我军体系，丝毫不用担心水土不服。
更代表了数字化合成旅，必然是信息化改革下的“第一梯队”
。
哪怕保守的说。
在陆军绝对是排第一的。
既然知道什么是最好的配置，那只要照着答案抄就可以了，打造更多的合成旅，拥有更多的“钢七旅”
。
那么我国陆军的战斗力，自然就会大幅度提升。
然而。
知道是一回事，执行又是另一回。
总有一些人是不信邪的，总有一些人是顽固不化的，总有一些人不撞南墙不回头，总有一些人觉得自己行。
原世界线从98年开始朱日和，到16年才全面落实改革。
中间整整十八年的时间。
之所以需要这么长的时间来改革，只有一部分是因为装备和设备限制，最大的原因还是难度很大。
沈参谋长之前和基地周s令讨论，就说过有关于这方面的问题。
他很清楚要是在全战区内，或者某一个集团军进行全合成化改革，现阶段难度都是很大的。
所以在进行合成旅普及之前，首要问题就是先消除这些难度。
那什么样的方式最合适？
答案也很简单。
那就是让钢七旅成为教棍，成为战区所有部队的死对头，压在他们头上的泰山，以强大的实力进行镇压。
狠狠的鞭打那些不服输的部队，尤其是最优秀的王牌部队。
必须要优先针对。
只有把他们打痛了，他们才会老实，问题自然迎刃而解。
改革就能执行下去！
这个办法在沈参谋长看来，绝对是最合适的方式，唯一的缺点就是周期长，需要一个过程来执行。
所以沈参谋长决定和大老板讨论，看能不能把这个基调给定下来。
只要定下来了。
后面剩下的就好说了。
……
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