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高城为了自己掌管的合成营，不会被这点事情拖垮，于是在四个多月前，第一次出动了自己的关系。
亲自打电话给自己的父亲，说了维修排火烧眉毛的困境。
高父可是非常看重试点合成营，二话不说就答应了下来，并在一个星期之内，就从各处抽了三十名专业维修员，派遣到维修排扩编成三个班。
维修排从五个班变成了八个班，人数也暴增到了八十个人。
成了保障连人数最多的排。
更是全团人数最多的排。
从各部队抽调来的三十名维修员，技术都是非常顶尖的，坦克、装甲车和各种军车都会修。
确实有效的解决了问题，让积存的故障车辆很快降了下去。
钢七营也因此得以正常训练。
然而训练的困境确实是解决了，可同时又诞生了一个新的问题。
和炊事班一样的问题。
那就是需要维修排高强度工作，平时每天修车时间就超过十一小时，到了训练量大的时候更是标准十四小时以上。
可以说……
最近这三个多月以来，维修排所有人每天的生活模式，除了吃喝拉撒睡觉之外，剩下的时间都在修车。
要是不保持这种高强度的工作，故障的车辆又会开始逐渐增多。
只有保持这种高强度工作，才能和整个钢七营日常训练所出现的故障车辆，保持一个相对平衡的状态。
虽说军人都能够吃苦耐劳，为了训练成绩多工作无可厚非。
但是陈军想要的是健康的，可以良性循环的合成营模式，这样才能进行推广，成为全军的标杆。
这种压榨式的拼命三郎模式，时间长了肯定会出问题。
连长许志强知道，高城也一直知道。
奈何他们想不到好的解决方案，也不可能因为战士的工作强度大，就再向上级继续要求加人。
维修排都已经有八十个人了，再加都要变成维修连编制了。
所以整个营里都知道这个情况，因为没有办法也就没有解决，只能继续维持现状先保障训练。
如今陈军已经发现的情况，就不可能让他继续持续下去。
他必须解决这个问题！
什么叫做试点合成营？
就是在训练中不断找问题，把存在的各种问题想办法解决完善，为后来的部队避开各种雷区。
这才是试点的意义！
“既然没有办法再增加人手，那就只能在现有的基础上想办法，让维修的模式变得更加科学，用更聪明的方式来工作，达到降低工作强度的作用。”
陈军说的这些话通俗易懂，可许志强和史今都听不懂。
准确的说。
是不知道什么方法才更聪明。
“副营长，也不怕你笑话，我反正是无计可施的，前面我已经想过几个月，硬是想不到一点头绪，我这么重的黑眼圈，这件事可没让我少熬夜。”
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