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除了无能之怒，就只剩下绝望。
也就是在这种毫无任何希望，意识到自己即将失败的绝望之下，孙东平的思维钻进了死胡同里。
诞生出了一种极其畸形的念头，把这一切都怪到了陈军的身上。
认为自己之所以掌控不了合成营，下面的人会对他如此的抗拒，导致自己现在连训练都搞不了，肯定是过不了验收，最终的结果就是被打回原形。
合成营营长这一顶乌纱帽，还没戴热就要被取下来。
而且是以最耻辱的方式！
这一切的罪魁祸首就是陈军，要是没有陈军这个人的存在，他肯定能顺利的带出试点合成营。
浑然忘了如果没有陈军，连合成营的试点机会都不会有。
孙东平在这畸形的想法影响下，认定陈军是导致他失败的罪魁祸首，对陈军可谓是恨到了骨子。
暗暗发誓哪怕做不成合成营长，以后也会在陈军身上把场子找回来。
用实力来证明自己的能力，让所有人都清楚的知道，陈军跟他孙东平比，连提鞋子都不配。
试点合成营没有搞好，根本就不是他的能力问题。
而是陈军在耍把戏影响大家，让大家都不配合他的训练，还全都跟他作对，导致他有能力却没有办法使出来。
要是大家都配合他的训练，他绝对能带出中国最强合成营。
做营长的孙东平内心不忿，到这一刻都不认为是自己的能力问题，依旧还是在外面找问题。
并提前开始为失败找原因，并且把所有的黑锅都甩到了陈军身上。
而陈军知道这是他最后的疯狂，要不了多久他就得灰溜溜的滚蛋，所以全程笑而不语根本不管。
只等军区的命令下来。
剩下这半个月的时间里，训练基本上也都是停滞的。
军区的第一次试点验收工作，也就在刚过国庆节的十月二号正式开始，派出了验收工作组入驻合成营。
针对合成营旗下的五个连，进行了两个方面的验收工作。
首先是各连本职专业技能的考核。
就比如装甲连的坦克相关科目，是否达到了应有水平，是否在合同战术领域有了新的战术打法扩充等。
其次是考核合成营各连队之间，能否进行有效的整合作战。
能否整合各兵种于一个指挥体系中，把各兵种的优势完全发挥出来，彼此配合打出一加一超过二的战斗力。
在最基础的步坦协同上升级，打造出更多的合同战术打法。
比如说坦炮协同、步坦炮协同、坦克和防空协同、步炮协同等等，各种多兵种之间的协同作战。
这些听起来好像非常简单，不就是几个兵种一起配合作战？
我上我也行啊！
实际上根本不是想的那么简单，训练难度是很大的。
传统作战步坦炮空等等各种单位，都是交给了团一级来进行指挥，由团参谋部来进行统一协调。
团参谋部通常有好几十人，指挥起来自然是游刃有余。
现在全部下放到了营一级，整个营部就几个参谋，还得分作战和后勤，每个人都必须身兼数职。
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