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这个问题像把犀利的手术刀，直接划向公司管理文化。
对面两人因这问题沉默了几秒。
林桉在这片沉默中开口：“李女士在公司六年，其实是不想离开的，但以专业角度看，经历这一切后，原有的工作环境已不适合她回归。”
“所以……”
赵婧试图重新掌握节奏。
“按李女士自己的想法，我们保留岗位，她休假后回来继续上班，一切照旧，这就是最直接的解决方案。”
成嘉表情严肃：“那她这几个月承受的精神伤害呢？谁来弥补？”
夏相濡默契的打着配合：“其实李女士的诉求不高，也就六个月经济补偿金+十四个月三期待遇损失，合计二十个月工资补偿罢了。”
“这不可能，数额太高了。”
陈锐直接否定。
“即便诉讼，在她存在考勤瑕疵和工作漏洞的前提下，法官也不可能支持如此高的赔偿，我司最多支付她三个月基本工资作为补偿，这是上限。”
“三个月工资根本不足以弥补她遭受的损伤！”
成嘉皱眉。
“还有她未来育儿的成本。”
“那或许，只能交给法院裁决了。”
赵婧一副破罐子破摔的态度。
一直观察他们表情的刘家良忽然笑了声。
“大家都是同行，很清楚诉讼的时间成本、金钱成本，以及……”
他顿了顿才说。
“声誉成本，没记错的话美乐正在进行B轮融资吧？这个节骨眼上，出现一场公开的、带有歧视孕妇标签的劳动纠纷，不知道投资方会怎么评估公司治理风险？”
夏相濡顺势推进：“李女士不想撕破脸，只想要一份公平的补偿，和一份休完产假后能安心返回的工作，这对贵司而言，是代价最小也最体面的选择。”
谈判桌陷入短暂的寂静，静得落针可闻。
陈锐终于抬头：“二十个月不可能，公司不会批准。”
“那就各退一步。”
刘家良步步紧逼。
“我们会劝说李女士，将赔偿金额降至十个月工资，前提是公司需书面承诺保留其原岗位，产假结束后她可以无条件返岗，且未来一年内，不得再以任何理由对其进行调岗或施压。”
夏相濡也紧跟道：“如果贵司能接受这个方案，今天就能签调解协议。
这样既避免了更多赔偿，又维护了声誉，展现出大企业的担当和温暖，大家就还是相安无事，以后都是朋友，好吗？”
成嘉把手中的笔往桌上一拍：“十个月赔偿金，一分都不能少！”
语气坚定，霸气侧漏。
陈锐与赵婧再次对视，眼神交流。
最终，陈锐说：“我们需要请示。”
五分钟后，他回到会议室。
“十个月工资，分两次支付。
岗位保留，返岗后半年内为适应期，不参与业绩排名。”
陈锐一口气说完。
“这是美乐最大的让步。”
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