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万分期待的新工作
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对想法传统的人而言，握手即代表说定了，这是很好的习俗，所以踌躇满志的他已经从莱茵兰搬到了汉堡，还带着妻子和两个孩子。
两个小家伙已经入读了新学校，原来的房子也早就退租了。
下个月他终于要开始新工作了，老板答应给他一个管理岗位。
然后入职的事就被一再推迟，先是推迟4周，然后是3个月，最终无限期推迟。
他打电话给未来的老板，可是老板不接，发邮件也不回，之前两人称兄道弟，现在连面都见不上。
他慢慢明白这份工作怕是黄了。
某天，他收到人力资源部发来的一条消息，措辞生硬，表示由于公司的经济状况不佳，暂时不会再雇用新员工。
他感觉自己像个傻小子，问个不停招人烦，这个原来浑身散发着自信的人变得多疑、焦虑，一直问自己哪里做错了。
但这其实不是他的原因，是公司紧急暂停招聘，让他抓瞎。
8个月后，他终于找到了另一份工作，又得搬家，这次全家等到他签完合同才换了住的地方。
有些领导之所以能升职，其实是因为他们看上去很强硬，很能表现自己，但这并不会让他们更加成功。
丹佛大学和加州大学伯克利分校的社会心理学家甚至指出，对冲基金经理如果表现出上述不良性格特征，其成绩会更糟。
34“黑暗三角人格”
，也就是马基雅弗利主义、极度自恋、为达目的不择手段这种“有毒”
的组合，可能会让职业之路上的某几步走得更顺一点儿，但并不一定会带来优秀的表现。
研究人员为101位对冲基金经理建立了个性档案，分析了他们从2005年到2015年的投资、收益和风险行为。
有变态人格倾向的投资者比宽和者少1%的收益。
虽然这个差距看似不大，但日积月累，再加上对冲基金经理交易的金额巨大，结果会是很大的一笔钱。
另一个发现是，在金融投资者中，相比心理健康的人，拥有变态人格的人为获得同样的收益会冒更大的风险。
研究带头人、丹佛大学的利安娜·坦恩·布林克说：“我们一直以为，大胆冒进、冷酷无情对投资银行家来说是优点，也许我们该好好想想这是不是一种偏见。
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