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夏相濡跟了过来，轻声问：“没事吧？”
成嘉摇摇头：“没事，就是觉得……大家活得，都好不容易。”
看着她泫然欲泣的样子，夏相濡也有点心疼。
他故作轻松的笑了笑，朝她略微张开双臂：“我还以为你要哭了，怀抱都为你准备好了。”
“去你的。”
成嘉破涕为笑，轻轻锤了他一下。
另一边，红岩律所。
林桉和刘家良正在讨论案情，律助敲门通报，说有一位自称是李女士同事的人打来电话，希望提供线索，但要求匿名。
电话开了免提放在桌上，刘家良郑重承诺：“请您放心，我们节目组不会暴露任何人的隐私。”
电话那头是一道女声，后期播出时，经过了特殊电子化处理。
“我知道李晴的情况，想给你们提供一些信息。”
“感谢您的信任。”
林桉问。
“请问您之前和李女士是同岗位的同事吗？”
同事说：“她在被调岗之前，我们是同一个运营组的，她业绩一直很好的，工作非常认真，人际关系也很好。”
“那么据您所知，当时整个运营组，只有她一个人被以构架调整为由调岗吗？”
“可以这么说，那段时间确实有其他人岗位有变动，但那是员工个人申请的，不算强制。”
林桉又问：“她调岗后的业绩如何，您了解吗？”
“我知道一些，那个新岗位她之前没接触过，公司只做了非常粗略的教学，根本没有系统培训，所以她前期的工作效能确实不高。
如果是以前，她肯定会加班补回这些效能，但是现在她怀孕了嘛，身体吃不消，就不太能加班了。”
公司这种行为很明显，就是要把她丢进陌生的岗位自生自灭，这样才能占据话语权。
林桉和刘家良交换了一下眼神。
刘家良又补充了两个问题：“据您了解，是否有管理层人员，在非工作时间，通过微信或电话等方式，安排紧急任务，强迫催促她加班？”
“有。”
同事如实说。
“我记得她还在小群里吐槽过好几次，说又被安排加班了。”
刘家良问了最后一个问题：“您是否知道，公司有没有通过聊天或面谈等方式，给她施加压力，暗示或明示让她主动离职？”
“知道……”
她深深的叹了口气。
“有一次我无意中听到区域经理在电话里对她说，‘公司为你考虑，你也得为公司考虑，体面地走对大家都好’类似这样的话。”
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