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乔岩看著他笑了笑道：“马总，因为我以前从事过纪检工作，一直有职业毛病，总是不自觉地对照有关標准检视自己。
我知道这样很不好，就是改不了。
我没要求你们向我看齐，但这么做都是为了大家好，你说呢。”
马毅哲连连点头道：“確实如此。
以前没往这方面考虑，但今天听了你的讲话，有些事情確实得低调。
咱们这平时来的人少，不注意这方面，既然提出来了，就得引起高度重视。”
服从性测试，是一门领导艺术。
有的领导比较强势，用命令式的口吻强行改变规则。
而有的领导比较委婉，拐弯抹角引导式让下属服从。
这两种方式不能说孰好孰坏，在特定的环境会產生不同的效果。
乔岩毕竟刚来，且资歷尚浅，班子成员都比他大，加上性格使然，肯定不会用简单粗暴的方式，他以身作则，以上率下，反正如此做，下面的人照不照做，自己看著办。
乔岩看著他露出捉摸不定的笑容，道：“来华同之前，我一直在地方干，不知道国企是什么规矩，可能我过於小心谨慎了，未必要照著我说的去做。
不要因为我降低了规格和標准，毕竟代表著企业形象。”
就凭这番话，马毅哲也不敢轻易乔岩。
道：“国企和地方一样，都得遵守党纪国法，何况现在一直提倡打造节约型清廉型机关，我们不能违反规定。
乔书记提的很及时，应该不折不扣落实。”
当著其他人面，乔岩没有多说什么，出来后来到行政办，职工比党办还臃肿。
他没有多停留，转了一圈出来再往下走，得知是高管层，直接避开到其他部室。
从二十六层到一层，从主楼到配楼，中午简单吃了口饭，又去了职工医院、职工学校和教培中心，光总部就跑了整整一天。
总体看下来，给乔岩的第一感觉就是人员冗余。
光一个司机班多达一百多司机，保安队六七十人，后勤服务人员高达四五百人，按人均五千元计算，光这项支出每年就三千多万。
財务报表中显示，去年支付职工工资十五个亿，占总利润的25%。
这只是总部的，不包括下面子公司。
临江县全县供养著八千多財政人员，全年工资支出也达不到这个数。
坊间流传，当官的最高境界就是先在国企干十年，提拔快且工资高，还有各种隱形福利和奖金。
混到一定级別后再跳出去到地方任职，可以省略漫长的提拔之路。
钱到手了，也有权了，简直不要太痛快。
华同集团中层以上的领导实行年薪制，乔岩看到马毅哲每年年薪是九十六万，算上年底奖金应该能达到一百五十万甚至更多。
中层的年薪普遍在五十万左右，总部普通科员月工资也在一万以上，在並不发达的南江省来说，华同的待遇是首屈一指的。
在当地很早就流传著一句话，要嫁就嫁华同郎，足以可见华同集团在南江省的地位。
可以这么说，只要进入华同，生老病死全都管了，不出公司吃的穿的用的住的统统可以解决，一辈子衣食无忧。
因为福利待遇太好，以至於队伍越来越庞大，不少人不惜重金托关係把子女亲戚塞进来，哪怕是井下工人，也心甘情愿。
假如要推行改革，意味著有一部分人就要失去来之不易的工作。
按照高梵他们做出的方案，要砍掉接近两万人。
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