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党委办（董事办），还加掛著宣传部，行政办，再下来是人力资源部（组织部），纪检监察部（巡察办公室），党群工作部（总工会、团委和妇联），財务部（財务中心），审计部（审计中心），企业改革部，战略发展部（企划部），企管部，工程部，安全环保部，经营管理部，法务风控部和科技创新部。”
“直属机构有7个，分別是保卫部、教育工作部、医疗工作部、救援救护队、教培中心、设备採购中心和外联中心。
因为部门比较多，我就挑重点的讲解几个。”
“咱们集团有二十所幼儿园、六所小学、一所高中和一所职业技术学院，为此成立了教育工作部。
卫生院有两所，医院一所，统归医疗工作部管理。
教培中心主要是对管理层和职工培训，全年每天都在轮训。
外联中心管理著十个办事处，我们自己还成立了救援救护队，负责整个集团的救援工作。”
“至於部室，从名字上就能看出各部门的职责和职能，我就不过多赘述了。
下面，我来依次介绍下班子成员。
侯立勇，党委副书记，总工会主席，分管党群工会、组织人事等；田振群，职工董事，分管教育工作部、医疗工作部等；耿小菊，党委常委，总规划师，分管企业改革部、战略发展部，联繫华远製造、华西製药两个公司……”
马毅哲依次介绍著，乔岩认真聆听，並快速识別每个人的相貌特徵，以最快的速度记下来。
除了一两个外，全是生面孔，短时间內记住考验著他的强大大脑和超群记忆力。
要是在地方，只要一说职务，就是不要介绍，也知道他分管什么主抓什么。
到了企业，光把部室记下来也不容易，更別说他们分管什么，需要適应很长时间。
等全部介绍完后，乔岩放下笔道：“让我在一天之內把大家都认全，记住谁分管什么有些困难，接下来我慢慢了解吧。
从今天开始，我要展开调研，所有的企业全都要跑一遍，今天就现在机关部室调研。
谁分管什么谁陪同，其他人该干什么干什么。
一个月之內，我要把公司的业务流程全都熟悉了。”
“要和大家说的是，我的管理方式可能和別人不同，我要抓，就抓在座的各位。
谁分管哪个部门哪个公司哪块业务，出了问题我就和你们说。
我给你们充分的自主权和决断权，大事上会研究討论，小事直接拍板决定，不需要层层请示，但有些事该匯报还得匯报。”
乔岩顿了顿，继续道：“接下来，我讲三点意见，或者说三个词。
第一，坚守底线。
这个底线包涵很多意思，安全底线，作风底线，做人底线，办事底线等等。
安全就不用说了，作为企业这是首责，绝对不能出事。”
“这个我要天天讲，时时讲，分分提醒，秒秒念叨，一旦出事，所有的努力全都白费。
省里的態度是零容忍，从我而言也是，绝对要自下而上追责，还要开出巨额罚单，既要让你们肉体上感受到疼痛，也要让精神上受到折磨，不要怪我手段强硬，是你没有做到位。”
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