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“现在裁掉一部分，是为了保住剩下的，保住公司！”
“这个道理，需要我跟你反复讲吗？”
她顿了顿，语气更加冰冷：“还是说，你风经理心慈手软，下不了这个手？如果觉得无法执行，我可以换人来做。”
“换人……”
这两个字像重锤敲在我心上。
我知道，这不是威胁，是她真的能做出来的事……在她眼里，感情用事、执行力不足，是不可饶恕的缺陷。
我攥紧了手中的笔，指甲掐进掌心，传来细微的刺痛……我知道，在这个问题上，我没有讨价还价的余地！
周楚然要的只是一个结果，一个能让她向集团交代、证明她在“果断应对危机”
的结果……至于这个过程有多痛苦，会引发多少后遗症，不在她的考量范围之内。
“……我明白了，周总。”
我听到自己的声音响起，平静得有些陌生，“周三之前，我会把名单和降本方案提交给您。”
会议在更加压抑的气氛中结束！
走出会议室，我感觉脚步都有些虚浮……百分之二十的裁员名单，百分之三十的降本指标，像两座大山，沉甸甸地压在我的肩头，也压在我的良心上。
回到行政人事部，部门里仅有的五名员工、都停下了工作，紧张地看着我。
消息显然已经传开了……他们眼中充满了恐惧、不安，还有一丝微弱的期盼，期盼我这个经理能有什么办法。
『我能有什么办法？』我也是这辆即将倾覆的船上的一员，甚至被推到了掌舵、执行砍人砍预算的位置上。
，！
我没有立刻召集会议，只是默默地坐回自己的位置，打开了员工花名册和各部门的预算明细。
那些熟悉的名字和数字，此刻看起来无比刺眼！
每一个名字背后，都是一个活生生的人，有刚结婚要还房贷的小王，有孩子还在上幼儿园的李姐，有父母身体不好需要赡养的小赵……而我要做的，就是根据所谓的“绩效评估”
……很多岗位的绩效在目前情况下，早已失去意义、“岗位必要性”
和“成本贡献度”
，冷酷地将其中一部分人……划入了优化范围。
这不仅仅是执行命令那么简单。
这意味着我要承受，来自周楚然的巨大压力，必须按时交出、她满意的“成绩单”
；更意味着，我要直接面对……被裁员工可能爆发的愤怒、泪水、哀求甚至怨恨，成为他们眼中那个“挥起屠刀”
的冷血执行者。
部门内部的信任，可能因此荡然无存；公司残存的凝聚力，可能被这次裁员彻底击碎。
窗外，天色灰暗，铅云低垂，仿佛也在为这场突如其来的行业寒冬默哀。
我盯着电脑屏幕，第一次感觉到，这个刚刚到手的“行政人事部经理”
的头衔，是如此沉重，如此冰冷，充满了无奈与身不由己的残酷。
凛冬已至，而我要做的，不是点燃篝火，而是亲手拆掉一部分人，赖以遮风避雨的帐篷……前路茫茫，压力如山，而我，必须在这刺骨的寒风中，做出最艰难的选择，并承受随之而来的一切！
：（）爸爸放心吧！
我和妈妈挺好的
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