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顾主任听到这话之后，就像是被丢进了冰水里面，给冻了个彻底。
“骆工，这人真的不能要，我们项目本就不容易完成了，现在又添一个卢松，成功的概率不是又低了吗？”
“骆工，有些话，你不得不相信，别给自己找麻烦！
宁可信其有，不可信其无啊！”
卢松的加入很有可能对整个项目带来新的变数，顾主任不焦虑是不可能的。
趋利避害。
是每个人的本能。
现在骆垚这样，让顾主任瞬间想起了别人对他的评价。
天才。
但是个倔驴。
他认定的东西很难去改变，很少有人能够说服他。
顾主任实在有点怕了骆垚，还在那劝道：“骆工，‘玄女’项目好不容易开展起来，我们都应该小心谨慎才是。”
骆垚“哦”
了一声。
当顾主任以为他要回心转意的时候，骆垚说：“让卢松进来有什么后果我担着。”
“决定一个项目的生死在于技术，而不在于玄学。”
“我希望在我的项目里面，大家以科学来说话，不要整其他的。”
“卢松有可能只是每次遇到了技术水准一般的项目组，所以才会遭遇每个项目组失败的事情。”
“这不能怪他。”
“把一些虚无的事情推到一个具体的人身上，这个做法很蠢。”
说完骆垚看了顾主任一眼。
“骆工，伱要知道，项目失败不仅仅是技术问题，团队的默契和协作也非常关键。”
顾主任试图从团队协作的角度提出自己的担忧。”
“其他人看到卢松的存在也会害怕。”
“害怕？为什么害怕？卢松能够比他们正在做的电磁实验吓人？”
“不能因为某个人曾经在其他项目组遇到困难就排斥他，卢松正需要一个更加专业、注重科学方法的环境来展现他的价值，我们应该用事实说话，用科学去评判一个人而不是道听途说。”
顾主任深深地吸了口气，知道说不过他，只能最终点了点头：“好吧，既然骆工这么说，那就按骆工的方式来。”
“但骆工，如果项目出了问题……”
骆垚丝毫没在意对方的警告，“有我负责你怕什么？”
没办法的顾主任，只好把卢松安排进了项目，把他分到了飞行器设计组上。
组上的人一看到他去了，就觉得大事不妙。
“不是吧！
为什么把这个人给招了进来？就不怕项目失败吗？”
“这次项目本就压力山大，他来了只会拖累我们！”
另一位成员也表达了不满。
飞行器设计组的氛围变得紧张而沉重，研究组的人对项目的成功充满了质疑，卢松察觉到了这种氛围，好像早已经习惯了这种待遇，并未受到太大影响，他默默地开始投入到项目的工作中。
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