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“第一，干部考察是常態化工作，任何时候都应该做。”
“但考察不等於调整，了解不等於更换。”
“这是两个不同的概念，不能混淆。”
他顿了顿，继续说道：“第二，新班子到位后，对干部队伍进行必要了解和考察，是应该的。”
“但这个了解和考察，应该是全面的、深入的、长期的，而不是突击的、片面的、短期的。”
“第三，干部调整要讲究节奏和时机。”
“现在寧川各项改革正在推进，各部门负责人都战斗在第一线。”
“如果这时候搞全面调整，確实可能影响工作连续性。”
“这不是说这些干部不能动，而是要等时机成熟，等新班子对情况有了更深入的了解，再根据工作需要和干部表现，稳妥有序地推进。”
“第四，也是最重要的——”
赵光明看向钱惠人，目光深邃。
“干部调整，必须基於实绩、基於能力、基於工作需要，不能基於个人好恶，更不能基於派系考虑。”
“这是组织工作的基本原则，也是我们必须坚守的底线。”
他说完，会议室里再次陷入沉默。
赵光明的话，表面上四平八稳，但实际上每一句都在支持顾明远的立场。
钱惠人听得脸色发白，却又无法反驳。
赵光明是组织部长，是干部工作的权威，他的话，分量太重了。
周雯不甘心，还想说什么，却被钱惠人一个眼神制止了。
王汝成轻轻嘆了口气。
他看向钱惠人，语气平和但不容置疑：
“惠人同志，赵部长刚才讲得很到位。”
“干部考察和调整，確实要讲究方法、讲究时机、讲究程序。”
“你刚到寧川，对干部队伍还不太了解，先不要急著动。”
“等熟悉了情况，等各项工作推进到一定阶段，再根据需要，稳妥有序地进行调整。”
“你看这样行不行？”
钱惠人咬了咬牙，最终还是低下头：“王书记说得对，是我考虑不周，我接受。”
话虽这么说，但他眼中的阴鬱，谁都看得出来。
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