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周瑞看著顾明远坚定的眼神，忽然笑了：“你说得对，是我太顾虑了。”
“好，你按你的思路做。”
二月五日，钢铁厂混合所有制改革进入关键阶段——职工代表大会。
能容纳五百人的大会议室座无虚席。
黎州主持大会：“同志们，今天召开职工代表大会，审议混合所有制改革方案。”
“这是决定钢铁厂未来的大事，请大家认真审议，充分发表意见。”
总工程师老张首先介绍改革方案：“同志们，我们的方案核心是国有控股、民资参股、职工持股。”
他详细解释了技术方案：“引进的德国生產线，將使我们的產品精度提高两个等级，能耗降低百分之三十。”
“按市场预测，改革后企业年產值可以从现在的五亿提高到十亿，利润从亏损转为盈利五千万。”
財务科长接著介绍职工安置和持股方案：“改革期间，所有职工岗位不变，工资待遇不变。”
“改革后，职工收入將与企业效益掛鉤，预计平均工资可以提高百分之三十。”
“职工持股部分，每股一元，每人限购一千到五千股。”
“根据测算，如果企业年利润达到五千万，每股分红可达零点三元，持股五千股的职工，一年分红就是一千五百元。”
会场开始骚动。
一个老工人站起来：“厂长，我想问一下，如果我们买了股份，以后企业亏损了怎么办？”
“我们的钱是不是就打水漂了？”
黎州回答：“李师傅问得好，首先，我们对企业前景有信心，改革后的竞爭力会大大增强。”
“其次，职工持股是自愿原则，不强制购买。”
“第三，如果確实有困难，厂里可以协助办理银行贷款，用分红来还贷。”
另一个年轻技术员问：“引进民营企业后，我们的管理制度会不会变？”
“会不会像有些民营企业那样，隨意加班，隨意开除？”
“这一点请大家放心。”
黎州郑重承诺。
“改革后，企业將建立现代管理制度，但会充分保障职工权益。”
“劳动合同继续有效，工作时间、劳动保护、福利待遇都会依法保障。”
“而且，职工通过持股，成了企业的主人，有权利参与管理，监督企业运行。”
討论持续了三个小时。
最终，职工代表大会以百分之八十五的赞成票，通过了改革方案。
消息传来，顾明远长舒一口气。
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钢铁厂改革，终於迈出了最关键的一步。
二月十日，开发区再传捷报。
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