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“所以，从今天起，我们要实施荣誉转化工程——把荣誉转化为动力，把关注转化为机遇，把压力转化为干劲。”
他详细部署了四项工作：
第一，开展全县大討论，主题是荣誉之后怎么办。
让干部群眾都参与进来，统一思想，凝聚共识。
第二，实施发展提速计划。
原定年底完成的百强县指標，要爭取提前到三季度完成。
第三，启动干部能力再提升工程。
组织干部到发达地区跟班学习，开阔眼界，提升能力。
第四，打造黎平经验升级版。
把黎平的发展实践系统化、理论化，形成可复製可推广的经验。
“具体来说，”
顾明远回到座位。
“生態旅游示范区建设要加快，爭取五一前完成规划，十一前初见成效。”
“產业园四期要提前启动规划，爭取六月份开工建设。”
“茶叶出口要突破五千万，旅游收入要翻一番。”
他顿了顿，语气更加严肃：“但我要强调，速度要快，质量更要好。”
“不能为了政绩搞形式主义，不能为了速度牺牲质量。”
“这是底线，不能破。”
会议开了三个小时，形成了《黎平县荣誉转化工程实施方案》。
散会后，顾明远把刘志军留下来：“老刘，这段时间辛苦了。”
“我不在，县里工作井井有条，你功不可没。”
刘志军摆摆手：“顾书记，这都是我应该做的。”
“倒是您，进京这几天肯定没休息好。”
“还好。”
顾明远揉了揉太阳穴。
“老刘，有件事要跟你交底。”
“在京城，领导接见时，我反映了基层的一些困难，特別是人才问题。”
“领导很重视，可能会出台相关政策。”
刘志军眼睛一亮：“这是好事啊！
咱们黎平最缺的就是人才。”
“但政策落地需要时间。”
顾明远说。
“在此之前，咱们得自己想办法。”
“我有个思路——实施归雁计划升级版。”
“升级版？”
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