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更重要的是，在之前制定改革试点方案的时候，刘春明就给了顾明远很多帮助，帮他协调各个部门提供材料，帮他梳理各个领域的痛点难点，对改革试点工作，非常认同，也非常有热情。
由刘春明担任办公室副主任，负责专班的日常协调和管理工作，再合適不过了。
確定了副主任的人选，接下来就是专班的核心成员。
顾明远的原则很明確：不看级別，不看资歷，只看能力，只看態度。
不管你是正科级还是副处级，不管你是刚参加工作的年轻人，还是在体制內干了十几年的老同志，只要你专业能力过硬，真心支持改革，敢闯敢试，不怕得罪人，就能进专班。
反之，如果你只想混日子，只想维护部门利益，畏首畏尾，不敢担当，就算你是正处级，也绝对不能进专班。
按照这个原则，顾明远开始在脑子里筛选各个部门的人选。
发改委，是改革的牵头部门，必须选一个懂宏观经济、懂產业政策、有改革思路的人。
顾明远想到了市发改委规划科科长周建斌，三十七岁，名牌大学经济学硕士毕业，在发改委工作了十几年，对寧川的经济发展情况了如指掌，之前制定改革方案的时候，他提出了很多有建设性的意见，思想很开放，没有体制內的僵化思维。
国资委，负责国企改革和国有资產监管，这是改革的重点领域，必须选一个原则性强、业务能力过硬、敢啃硬骨头的人。
顾明远想到了市国资委產权管理科科长李卫国，四十岁，在国资委工作了十几年，之前白原崴的案子里，他就顶著压力，给顾明远提供了很多关键的材料，为人刚正不阿，眼里揉不得沙子，是国企改革最合適的人选。
財政局，负责財税体制改革和改革资金保障，必须选一个懂財税政策、头脑灵活、做事严谨的人。
顾明远想到了市財政局预算科科长苏晴，三十五岁，是为数不多的女性科长，註册会计师，业务能力极强，对財税政策的理解非常透彻，做事一丝不苟，而且在之前的工作中，和顾明远配合得非常好。
行政审批局，是行政审批制度改革的主战场，必须选一个敢打破常规、敢砍掉冗余审批权、不怕得罪人的人。
顾明远想到了市行政审批局副局长张涛，三十八岁，之前在开发区负责行政审批工作，推行了一站式审批，大大提高了审批效率，思想非常超前，是行政审批改革的最佳人选。
商务局，负责招商引资和对外开放改革，这是寧川发展的重中之重，必须选一个懂外贸、懂招商、有国际视野的人。
顾明远想到了市商务局招商科科长张哲，三十六岁，之前在香江工作过，对外资外贸非常熟悉，招商能力极强，这几年寧川的招商引资成绩，有很大一部分是他做出来的。
人社局，负责就业、社保和人事制度改革，关係到老百姓的切身利益，必须选一个熟悉基层情况、有民生情怀、做事细致的人。
顾明远想到了市人社局就业促进科科长王建军，三十九岁，在基层人社所工作过很多年，对下岗工人、农民工的情况非常了解，心里装著老百姓，做事非常扎实。
……
一个个名字，在顾明远的脑子里浮现出来。
他拿著笔，在笔记本上，一个一个地写了下来，每写下一个名字，都会认真地斟酌，这个人的能力、性格、態度，適不適合进改革专班，能不能扛起改革的重任。
不知不觉，窗外的天色，已经渐渐黑了下来。
小陈把他要的材料，都整理好了，送了过来，看到顾明远还在认真地写著什么，也不敢打扰，轻轻放下材料，就退了出去。
晚上七点多，顾明远终於放下了手里的笔，看著笔记本上写满的二十多个名字，脸上露出了满意的笑容。
这二十多个人，来自市政府各个部门，有男有女，有老有少，级別从副处级到副科级不等，但是无一例外，都是各个部门的业务骨干，都是真心想干事、能干事、敢干事的人。
这支队伍，就是他推进改革试点工作的核心班底。
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