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说话的是副厂长刘明，五十多岁，语气带著不满：“要我说，与其折腾技改，不如早点改制，让有实力的企业来兼併。”
黎州脸色一沉：“老刘，注意场合！”
顾明远却摆摆手：“刘厂长有不同的意见，可以说出来。”
刘明看了黎州一眼，索性放开说了：“顾市长，我说实话，钢铁厂现在就是烫手山芋。”
“设备老化，人员臃肿，负债纍纍。”
“技改需要这么多钱，就算筹到了，能不能见效还两说。”
“与其往里扔钱，不如趁早找下家。”
“你的意思是，卖掉？”
顾明远问。
“混合所有制改革嘛，引进战略投资者。”
刘明说。
“最好是民营钢铁企业，他们有市场，有技术，有资金。”
“那职工怎么办？”
顾明远追问。
“民营企业接手，第一件事就是裁员增效。”
刘明语塞。
顾明远环视眾人：“同志们，我今天来，不是听你们说困难，是来和你们一起找办法的。”
他提高音量：“钢铁厂的问题，我调研时就看清楚了。”
“但我要告诉大家，这个厂不能倒！”
“两万职工，背后是两万个家庭，这是沉甸甸的责任！”
“技改要搞，而且要儘快搞！”
“厂里要有决心，有行动！”
他看向黎州：“黎厂长，三天內，拿出详细的技改实施方案，要具体到每个环节，每个时间节点。”
“同时，制定职工安置预案，確保改革过程中职工利益不受损害。”
“是！”
黎州挺直腰板。
顾明远又看向刘明：“刘厂长，你的担心也有道理。”
“但我要强调，改革不是甩包袱，是让企业焕发新生。”
“你负责对接潜在投资者，但要守住底线——职工安置必须优先，国有资產不能流失。”
刘明愣了愣，点点头：“明白了。”
现场论证会开了三个小时。
顾明远不仅听了匯报，还亲自查看了设备台帐、財务报表、职工名册，问得很细，算得很清。
离开时，黎州送他到厂门口：“顾市长，今天您给我们吃了定心丸。
我们一定把技改搞好，把厂子救活！”
“不是救活，是要做强。”
顾明远纠正道。
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