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他们什么都不干，这么多年也过来了。
孙邈的意思是直接把这个无用的部门撤了。
另一位分管副总裁当然不乐意自己的权力领域突然消失，他据理力争，想保住公关部。
“公关部当然是要的，总不能每次都是我亲自去管。”
乔婉云一锤定音。
那就没什么好说的了，人力资源部向各猎头公司发布招聘要求，请各位推荐有用的人才过来。
乔婉云在网上闲逛，搜寻贾正君的消息，想知道后续有没有新的进展，还有这事有没有一些可能会掀起风浪的言论。
她看见一个ID说：“贾正君害得我们老板被开了。”
嗯？
难道，这个号是公司公关部的员工？
乔婉云满腹狐疑，点开发言记录看，通过一些随手拍照片，确认她应该是飞森地产的员工。
飞森地产也开人了？
她的老板？是谁？
房地产业说大不大，很多人跳来跳去。
想打听一件事不难。
“六人定律”
刚转了两个弯，消息就到手了。
被开除的是飞森地产市场部主管曹清蓉，据飞森内部员工流传的消息是说：曹清蓉是贾正君的粉丝，当时向公司提出选择贾正君做代言人的就是她。
员工们传得很难听，说她是公款追星，为捧爱豆把公司给害了。
但是据小道消息，则是飞森地产内部有三派势力，曹清蓉所属的那一个副总裁在政斗中失败，跟他有关的中层以上干部被找各种理由清除。
“她有什么工作成果吗？”
乔婉云问道。
飞森地产的几次非常成功的营销活动都是曹清蓉一手包办，从创意到执行到最终结果呈现，曹清蓉负全责。
乔婉云看完几个案例，对过程和结果都非常满意：“去问问她愿不愿意来我们这边？”
接到邀请的曹清蓉有点懵逼，虽然她觉得自己找工作应该不会太难，但没想到这么快。
曹清蓉的计划是：
先收集资料，证明选择贾正君有一整套严谨的数据论证基础，并由市场部、公关部、营销部和分管副总裁一起签字通过，才达成的最终结果，不是她想要谁就用谁。
然后，提交劳动仲裁，手撕无良资本家。
她在工作上从没吃过那么大的亏，岂能善罢甘休！
所以，她拒绝了乔氏的邀请，她要集中全部精力在这件事上。
本来招人这种事，是你即无心我便休。
地球离了谁不转？
但是乔婉云对此非常坚持：“多请几次。”
面对一次又一次的真诚请求，曹清蓉实在拗不过，以及她也确实想知道乔氏到底是从哪里看出贾正君有问题。
多交个朋友，多学点东西，不亏。
曹清蓉原本想的是去了之后，应该是个HR接待她，她就随便聊聊，把自己想知道的事情都问清楚，然后随便找个理由拒绝，或者拖一拖就好。
没想到直接被引导到董事长办公室。
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