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这样打击了你的下属的工作积极性不说，你还会被人看作是“昏庸无能”
的老板。
如果你的下属队伍中有这样一位“流言源”
，你应该毫不手软将其除掉。
第三，爱传播小道消息，口风不严的“传得快”
。
有的人总是快人快语，这种人消息灵通，但是他的心中搁不下一丁点儿的秘密，有时也爱窥探别人的私生活。
对于这种人，身为上司的你一定也要提高警惕，千万不可将之视为心腹，委以重任。
现在的时代是信息的时代，信息对于一个企业来说无疑就是生命。
消息灵通的公司可能会抢先开发一种新产品，引进一台新机器，这种抢先就会给公司带来滚滚的财源。
你的公司决定开发一种新产品，但是很不幸，这一消息被你的下属“传得快”
很快地传了出去，你的竞争对手马上做出对策，结果使你的公司造成巨大的损失。
你也许百思不得其解，刚刚作出决定，怎么能这么快就传到了对手的耳朵里？其原因就是，你的下属口风不严将此泄露出去。
之所以要高度警惕这种“口风不严”
的人，还有一个很重要的原因，那就是现代企业间的“间谍战”
。
许多公司、企业为了探求竞争对手的信息，常常不惜重金收买眼线，而你的“口风不严”
的下属就可能是你的对手企业所瞄准的目标。
一旦你的队伍中出现了“叛徒”
，你的任何机密都不再成为机密，你的事业岂不毁于一旦吗？
你若想成为一位成功的领导，你的下属队伍至关重要。
你若想成为一位成功的领导，请清除你身边的“隐患”
，永保纯洁。
对于那些“隐患”
，你不妨对他们说：“请你们走开。”
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