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刘明辉向陈明详细介绍了向前的背景、能力、特点，也坦率指出了可能存在的短板，并明确表示，组织上考虑由他们两人搭档，共同负责这项开创性工作。
刘明辉要求陈明，要在接下来的接触中，深入了解向前，看看他们两人合作的契合度，同时也要让向前逐步适应未来可能需要的工作模式和思维广度。
因此，上午会议上陈明的“挑刺”
，以及午餐时看似“冒昧”
的提问，都并非随意为之，而是带着明确目的的一次近距离、多角度的观察。
现在，他对向前有了更立体的印象：专业扎实、反应机敏、原则性强，但确实有着军事干部常见的对“非军事”
事务的界限感。
他可太爱这样的搭档了！
懂分寸，知礼数，能静下来好好商议，也能在具体事务上勇于发言，这简直和他就是绝配。
说句不太好听话，他认为如果他和向前一起搭班子，那一定能尿到一个壶里去。
军政两位大家长最忌讳的就是在对方主管的领域互相伸手，到时候班子风气乱糟糟，不利于部队正常建设管理。
秦定远看着向前迅速调整后的回答，眼中赞许之色更浓，他没有就“独当一面”
的话题继续深入，转而看似随意地对陈明说道：“陈明，我记得你之前在某集团军当政委的时候，你们集团军当时承担了部分全域作战师的人员整编吧？”
“那种从零开始建章立制、统一思想的过程，有什么体会？”
这个问题把焦点转向了陈明，也给了向前一个侧面了解未来潜在搭档经历和思路的机会。
陈明放下汤勺，略作回忆，沉稳地答道：“参谋长，体会最深的就是‘融合’二字。
新编部队，人员来自四面八方，装备新旧混杂，习惯各不相同。”
“当时全域作战部队下令组建时五大战区都是摸着石头过河，战区领导当时信任我，将这个全域作战部队的政委职务交给我暂时兼任。”
“我想战区当时让我来，也是想找个熟手，也是为了更好的渡过前期的空白阶段。”
陈明右手大拇指和食指揉捏的汤勺的勺柄，继续说道：“我当时就想，这种从无到有的部队光靠行政命令不行，关键是要快速建立一个‘共同目标’和‘集体荣誉’。”
“我们当时花大力气做的，就是拆解讲清楚部队改编的意义、未来的使命任务，让大家知道‘为什么聚到一起’、‘要干什么’。”
“同时，通过组织共同训练、开展竞赛评比、树立融合典型，尽快消除各部调入来的战士们之间的隔阂，培养‘我们是一个集体’的意识。”
“军事上我不主管，但大体也是围绕要尽快形成战斗力，政治上就要先形成凝聚力。”
“双力齐下才有效果，这个过程，军政主官必须同频共振，一个定调子、抓训练，一个就把思想工作、氛围营造做到训练场、做到兵心里去。”
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