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，利用对“公司贡献”
的堂皇说辞，编织了一个看似合理又难以拒绝的理由。
並且，当眾提出来，把他的回答放到明面上，供所有人监督。
这个认知让他心头瞬间躥起一股无名火，混杂著被挑战权威的不快和一丝……隱约的失控感。
顾砚沉心念急转，脸色微微沉了下来。
他绝不想轻易放她走。
但此刻在会议上，眾目睽睽之下，他需要一个更得体、更符合他总裁身份、也更能堵住悠悠之口的理由来否定她。
他正要开口，李曼却再次“热心”
地跳了出来。
李曼太希望苏甜离开总裁办了！
眼见顾总似乎不太情愿，她立刻觉得自己应该“帮”
苏甜一把，也是帮自己一把。
“顾总。”
李曼换上一种“为公司大局著想”
的恳切语气，“我觉得苏甜这个想法……其实很有建设性啊！”
她分析道：“您看，苏甜她既了解我们策划部的整体流程和这个项目的核心需求，又是科班出身的服装设计专业人才。
如果她真的能帮助托尼总监，在服装妆造方面提供一些专业的想法和协助，那对这个项目来说，简直是如虎添翼，如鱼得水啊！”
她甚至还举了个例子：“有时候，设计天才的思路需要落地，需要有人理解整体策划意图去配合执行。
苏甜如果能在两边起到桥樑作用，那不是很好吗？”
李曼这一番“理性分析”
和“高度讚扬”
，竟然得到了旁边几位同样觉得苏甜待在总裁办有些“奇怪”
的同事暗自点头。
是啊，专业的人做专业的事，对公司才最有利嘛。
一直冷静观察的凯蒂，目光在顾砚沉微微紧绷的下頜线和苏甜看似恳切实则隱含坚持的脸上来回扫视。
她似乎嗅到了一丝不同寻常的气息。
这不是简单的工作调动申请，这里面……有故事。
但作为一名职业经理人，凯蒂的判断更多基於理性和项目本身。
拋开可能的私人纠葛，单从工作角度出发，她確实认为，如果苏甜真能在设计部发挥作用，对项目是有利的。
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