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电子工业不能算重工业，但这份盈利听起来确实惊人。
更让人惊讶的是，这个年代，松下竟然有四万五千名职工。
不要觉得红钢集团有六万名职工就轻视松下的这个数字，制度和经营环境不同，这是两码事。
“没错，四万五千多名职工。”
松野幸吉微笑着点点头，确定道：“全公司总人数，包括海外工厂。”
“那确实很厉害了。”
李学武点头肯定道：“要养这么多人，足以看出贵公司的责任和担当了。”
“谢谢，我们是轻工业企业，需要更多的产业工人和销售人员。”
松野幸吉抬手示意了会客室的方向，请了李学武以及随行人员先休息。
“我是听说贵公司也有很多职工？”
双方落座后，松野幸吉也有些好奇地看向李学武问道：“你们红钢集团有多少人？”
“以前多，三年前我们还有近十万名职工，”
李学武也很坦诚地介绍道：“这些年因为产业升级和技术升级，总职工人数已经下降到了六万人。”
“这么多？！”
松野幸吉惊讶地瞪大了眼睛，在请秘书奉茶的同时询问道：“现在还有六万人吗？”
“没错，是的，至少我出来之前是这样的。”
李学武笑了笑，解释道：“我们的总人数应该是要增加的。”
他一边介绍着红钢集团的历史和经营情况，一边用手比划着过山车的轨道趋势。
“我们经历了快速扩张的阶段，并且在企业经营状况非常好的情况下开始产业和技术升级。”
李学武看了一眼跟进来就座的松下的高管，继续介绍道：“您可能不了解我们的管理制度，是有些类似于贵公司的终身雇佣制的，不过我们的福利更全面。”
“嗯，我是了解过的。”
松野幸吉缓缓地点头说道：“因为你们的企业是集体所有对吧？”
“没错，就是这样。”
在面对这些好奇的面孔，李学武忍不住笑了笑，解释道：“就相当于贵公司的松下会长将所有的股份平均地分给你们每一个人。”
“原来是这样？——”
会客室里已经有人忍不住感慨着摇了摇头，好像不是很能理解这么做的意义。
“那你们是怎么处理，或者说是安置那四万人的呢？”
松野幸吉好像对这部分很好奇，认真地问道：“不能用遣散或者开除的手段吧？”
“当然不能，我们是通过资源整合，技术分流等手段进行的妥善安置。”
李学武点头强调道：“在整个产业和技术升级的过程中，我们没有抛弃过哪怕一名职工。”
“真是可敬！”
松野幸吉的态度同其他高管一样，看向李学武以及随行团队点头表示赞许。
他当然会相信李学武说的话，因为在这种场合，他们每个人都必须为自己说过的话负责任。
这里可不是田间地头，村头屋后，随便你侃大山和吹牛哔，错了一句话，那就是不可挽回的损失。
“这是一个企业发展壮大必需的过程，”
李学武认真地讲道：“直到今天，事实证明我们的选择和决策是对的。”
“在拥有冶金、轧钢、机械、银行、五金、飞机、汽车、电子、通讯、食品、药品、造船、港口、兵器、化工、建筑、矿产、能源、物流、航空、航运、机场、商场、医疗、教育、媒体、娱乐、物业、科研、安保、化妆品、房地产等主营业务之外，我们从一开始就组建了投资管理公司。”
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