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甚至还有人不知道他是谁，就是那些最近一两年进入集团工作的人。
他在李怀德身边工作，自然知道领导最在意的是什么。
就是在他看来，李怀德对这位秘书长的态度也是很模糊的。
既确定李学武是他未来最合适的接班人，也是红钢集团最需要的接班人，但也犹豫对方的成长是否健康。
不排除他有揠苗助长的行为，即便是李学武经得住考验，已经用实际行动和工作成绩证明了自己的优秀，值得拥有现在的职务和权力，但是。
刘斌知道，这两年李怀德对秘书长的支持力度忽高忽低，在关键问题上又不得不过分地依赖秘书长决断。
上一次连夜赶去辽东，他算是第一次领略到秘书长对领导的影响力。
反过来他也能看到李怀德对秘书长这份决断的反思和抑制。
明明知道秘书长说的是对的，决策也是正确的，可李怀德就是很犹豫。
他觉得领导是怀着一种自我矛盾心态在面对秘书长，因为他缺少这种能力，又不得不依赖这些意见。
这种能力上的欠缺在平时看不出什么来，但在八面埋伏的今天，走错任何一步对于李怀德来说都是输不起的结果。
刘斌太清楚今天的红钢集团组织生态环境有多么复杂，他也在局中。
可能有些人会说，代表京城工业的是周万全副主任，代表一机部的是苏维德副主任，代表谁谁谁的是……
以前刘斌觉得集团的组织生态环境就很复杂，李怀德看似掌握一切，但一切又都不在他的掌控之中。
各怀心思，各有目标。
你能简单地说谷副主任时刻都想着取李主任而代之吗？不能。
因为她本身也有能力缺失的一面，李怀德真出事也不会是她顶上。
这不是她说的，也不是李怀德说的，而是集团上下基本公认的事实。
为什么这几年谷副主任表现得很沉稳，一直在做职工福利工作。
她为的就是巩固和提升在集团职工心中的影响力和信任。
在没有绝对的自信情况下，她依然要支持李怀德这个班长。
但也不反感她给班长找点麻烦。
复杂吗？矛盾吗？一点都不。
谷维洁如此，其他人也是如此。
包括对秘书长，李怀德不能完全信任李学武，又怎么能得到对方的完全信任呢，这是个悖论。
回过头来讲，谁代表谁一点都不绝对，身在局中，都是棋子。
苏副主任就不敢说在部里有绝对的面子，能影响到所有人吧？
换做是周副主任也一样，他现在是红钢集团的干部，同样是一荣俱荣，一损俱损，他很清楚这一点。
争夺影响力，竞争话语权，这是谁都能看得出来的，但背后的竞争与合作又是解不开理还乱的复杂局面。
所以说顾城出现在秘书长的办公室就一点也不奇怪了。
现在说环境有多乱，他都不觉得乱，因为有些人觉得越乱越好，他们等的就是浑水摸鱼的机会。
只不过站在刘斌的角度还能看得清一二，谁是渔夫，谁是鱼？
——
“你们拒绝了羊城交易会的邀请，反过来自己搞贸易展销会。”
景玉农抓起沙发上的垫子甩向正在鼓捣她那台留声机的李学武。
“你就不能认真听我说吗？”
“你说啊，我听着呢——”
李学武撅着屁股研究了好一会儿，转过头来问道：“你平时听这玩意儿吗？”
“不听，也不给你——”
景玉农瞪了瞪眼珠子，道：“你有在听我说什么吗？鼓捣那玩意。”
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