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从这一点就能看得出来，老李是能听得进去劝的人，也是主动学习的人。
就说集团历史馆和荣誉馆，当初是李学武提出来的建议，其他集团领导或多或少的都有些不理解。
但是李怀德却难得地拍板决定上马，要求组建专班，总结和挖掘集团的发展历史和优秀荣誉以及事迹。
“这是我们当年的老厂区，那时候还没有解放呢。”
李怀德手指着墙上的照片给周子程介绍道:“日伪时期叫东满钢铁，后来改叫精诚钢铁，解放后才更名为京城第三轧钢厂。
“你那时候就上班了吗?”
周子程很仔细地看了墙上明显是经过特殊处理放大的黑白照片。
他能认得出当时的环境和场景，因为同李怀德一样，他们是一代人。
“没有，我是解放前受华北局安排，到精诚钢铁做工人组织工作。”
李怀德介绍道:“当时还没有参与管理工作，只是发展组织。”
“我是解放以后正式参与京城钢铁产业的管理工作，当时精诚钢铁正面临着公私合营的改组计划。”
他给周子程详细地介绍了自己参加工作的时间线，是与红星厂有关。
“那咱们应该是差不多。”
周子程点点头，感同身受地讲道:“那时候还在山沟沟里打游击，突然接到组织的通知，安排我们去东北工作。
他笑了笑，目光从墙上的照片收了回来，回头看了身后的干部们问道:“有谁是我和李主任的同年兵?”
“秘书长一定不是了。”
见周子程的目光扫过李学武，李怀德玩笑地讲道:“他那时候都还没毕业。”
“确切地说，我还没上学。”
李学武听见大家笑了，也是顺着这个玩笑加了加码。
周子程看了看他，问道:“秘书长今年......”
“二十三岁，属狗的。”
李学武主动做了自我介绍，“我参加工作的时间比较早。”
“嗯，你是当过兵对吧?”
周子程突然对李学武有了兴趣，也许是听老李的吹牛听腻了。
“秘书长是排长转业。”
李怀德笑着接了一句，主动将话题重新拉了回来，抬手示意往里走。
他带着周子程一行人看了当年工厂提醒工人上下工的青铜钟，看了当年合并前京城第三轧钢厂的牌匾......
刚开始周子程等一行人还没在意，只觉得红星钢铁集团真能整事，建厂才多少年，还弄了个历史馆。
可随着参观的进行，越是往里走，他们越是认真了起来。
从历史馆走进荣誉馆，一件件已经被标注为历史文物的老物件重新将带着他们穿越时空，回到了烽火岁月。
而能在烽火岁月中走到现在，继往开来，创造辉煌，恰恰证明了红星钢铁集团的深厚底蕴和发展潜力。
单纯地看，李怀德就是在吹牛哔，但人家吹的有技巧，有内容啊!
这就很令人震惊了。
说不好听的叫吹牛哔，可用李怀德的话来说这叫企业文化。
企业文化这个词由老李一说出来，着实震撼了周子程等人。
这是个新名词，但完全能理解。
可越是从字面意思往精神内核深究，他们越是能发现这个词的魅力。
如果将企业类比成人，企业的成长和进步如同人一样逐步发展。
具有文化的人，能更为广泛和睿智地应对多种复杂环境和问题矛盾。
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