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对于这些大多在本国陷入困境甚至面临迫害的科学家和工程师而言，一个能够心无旁骛追求知识、实现价值的安全港湾，其吸引力是巨大的。
类似的场景，在普洛耶什蒂的“石油化工技术研究院”
、布拉索夫的“车辆与发动机研发中心”
、克卢日的“无线电与电子实验室”
等地同步上演。
saao不仅“挖人”
，更有一套成熟的“融入”
机制。
高薪酬、优厚的生活待遇是基础，更重要的是给予他们足够的学术尊重和研究自主权，同时配备本土的优秀人才作为助手和学生，既辅助工作，更是在进行一场规模空前的技术转移和人才培养。
在布拉索夫中心，来自德国戴姆勒-奔驰公司的前发动机专家汉斯·穆勒，惊讶地发现，他的罗马尼亚助手们虽然基础理论稍弱，但学习能力极强，动手能力出色，并且对知识有着近乎饥渴的追求。
他最初只是抱着“拿钱干活”
的心态，但很快就被这种氛围感染，开始系统地整理自己的经验，倾囊相授。
“穆勒先生，这个气缸壁的散热片设计，为什么采用这个角度？”
一位年轻的罗马尼亚工程师拿着图纸虚心求教。
穆勒推了推眼镜，拿起铅笔，在图纸上边画边解释：“考虑热膨胀和空气动力学效应，这个角度能在保证结构强度的前提下，最大化散热面积和效率。
你看，这里的曲线……”
他耐心讲解着，看着对方恍然大悟的表情，心中竟升起一丝久违的成就感。
这种毫无保留的知识传递，在他原来的公司，往往受到严格的部门壁垒和竞争关系的限制。
语言的障碍，则通过配备大量精通外语（尤其是德语、英语）的翻译和技术秘书来克服。
同时，国内各大高校和技工学校，紧急加强了相关外语和专业术语的培训，为未来更大规模的技术交流做准备。
然而，并非所有“引进人才”
都能迅速适应。
文化差异、思乡之情、对未知前途的担忧，以及对罗马尼亚这个东欧国家整体科技水平的潜在轻视，都构成了挑战。
在布加勒斯特大学新成立的“应用物理研究所”
，一位来自哥廷根大学的、性格高傲的德国理论物理学家，就与他的罗马尼亚合作者爆发了激烈的冲突。
“我认为，在这个基础理论尚未完全明晰之前，投入大量资源去做应用验证是毫无意义的浪费！”
德国教授语气强硬。
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