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随着康斯坦丁内斯库、杜米特鲁和波佩斯库的正式加入，并开始在各自的新岗位上发挥作用，投向近卫连和王储的军官浪潮，被纳入了更有序的渠道。
埃德尔指示亚历山德鲁和刚刚任命的近卫连连长（一位由埃德尔亲自选拔、同样思想开派的资深少校）建立了一套初步的甄别和吸纳机制。
并非所有投奔者都会被接纳，标准极其严格：首要的是能力和潜力，尤其是对新事物的接受能力和学习能力；其次是忠诚与可靠性，背景会被秘密审查，确保没有与布勒蒂亚努公爵等保守派势力过从甚密；最后，也是埃德尔特别强调的，是“进取心”
和“解决问题的能力”
，他不需要唯唯诺诺的应声虫，需要的是能够独当一面、甚至敢于提出不同意见的实干者。
近卫连的驻地，仿佛成了一个特殊的“军官孵化器”
。
除了日常的训练和执勤，埃德尔每周都会抽出时间，亲自为这些新加入的、以及被选拔出来的原有军官授课。
授课内容远超一般的军事操典，涵盖了从欧洲列强军力对比分析、后勤学基础、初级参谋业务，到基础机械原理、地图测绘进阶，甚至包括简单的政治学和经济学常识。
“……所以，决定一场战争胜负的，不仅仅是将士的勇武和武器的优劣，更是这个国家整体的工业能力、资源动员效率和财政健康状况。”
埃德尔站在一块临时充当黑板的大木板前，用粉笔勾勒出简单的供需曲线和财政流程图，“没有强大的工业提供充足的武器弹药，没有高效的铁路网输送兵力和物资，没有稳健的财政支撑长期的战争消耗，再勇敢的军队也难以为继。
作为一名现代军官，你们的眼光不能只局限于战场一隅，必须对支撑战争的国家机器有基本的了解。”
台下聆听的军官们，许多人是第一次接触到如此宏阔的视角，感到既新奇又震撼。
他们开始明白，王储殿下所图，远非打造一支精悍的卫队那么简单。
同时，埃德尔也有意识地开始构建一个雏形的“参谋团队”
和“技术团队”
。
以杜米特鲁少校为核心，几名擅长文书、分析和具有战略思维的年轻军官被组织起来，开始系统地整理情报、分析外军动态、草拟各种预案，这可以说是未来总参谋部的雏形。
而以康斯坦丁内斯库上尉和几位对机械、通信感兴趣的军官为基础，一个专注于战术研究、装备测试和训练法创新的“战术研究小组”
也悄然成立。
波佩斯库连长则在近卫连的基层岗位上如鱼得水，他不仅自身训练刻苦，迅速掌握了新战术的精髓，还善于调动士兵的积极性。
他将自己在旧部队看到的一些弊病和近卫连的先进做法进行对比，提出了不少改进基层管理和士兵福利的建议，许多都被采纳，使得近卫连的凝聚力进一步提升。
埃德尔的军事班底，不再仅仅是围绕在他身边的几个亲信侍卫，而是开始呈现出专业化、职能化的雏形。
虽然规模还不大，但结构合理，充满了活力。
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