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罗斯是全球最大的计算机服务公司EDS的创始人。
罗斯在电视纪录片《革新者》中看到了有关乔布斯的故事，他非常欣赏乔布斯身上打破陈规、富有远见、充满**等特质。
因此，他主动和乔布斯合作，用2000万美元，买下了公司百分之十六的股权。
也就是说，每百分之一的股权价值125万美元。
这是一个令人难以想象的高价，但罗斯欣然接受了。
此前，乔布斯曾以四分之一的价格，即百分之一的股权3075美元出售，却没有找到买家。
这次真是天上掉馅饼的好事。
这个故事再次说明，一个企业家的人格魅力是多么重要。
企业家在企业中具体发挥的作用，就是成为企业凝聚的核心。
一个企业在市场经济中存在的根据，是它在社会上体现出来的价值，这种价值表现为一种别人无法替代的特色。
而这种特色的内在支撑力是企业共同崇奉的价值观。
价值观是凝聚力的结合剂，企业的价值观实际上就是企业家的价值观。
价值观为企业员工所共享，员工崇奉企业的价值观也就实现了自身的价值，价值观是企业能够对员工产生吸引力，使员工对企业产生归属感的主要动因。
员工崇奉价值观也就随之敬佩作为价值观化身的企业家，员工产生对企业的归属感总是寄予在企业家身上，企业家自然就成为企业凝聚的核心。
组织行为学理论指出，人有“爱的需要”
。
许多人都将其解释为管理者要去爱自己的员工，实际上首先要解决的是管理者能不能满足员工爱的需要，换句话说，就是管理者值不值得员工爱。
这里涉及的就是管理者的魅力问题。
谈到管理者怎样才能值得自己的员工爱，人们会想到廉洁奉公。
廉洁奉公是构成管理者魅力的重要因素，但管理者的魅力首先来自于能为他人实现自己的价值创造条件。
就是说，它能使企业摆脱困境，在市场竞争中获得巨大成功。
员工在这样的企业中才会有成就感，从而引发出对管理者的爱，使自己爱的需要得到满足。
现今，市场竞争发展到了新的阶段，企业面临重大转折的关头，这是企业家需要展示自己魅力的时代，谁能带领企业走出困境，谁也就受到员工的爱戴。
上世纪八十年代，长沙卷烟厂曾一度陷入困境，所生产的低档次香烟大量积压，产品失去销路，企业严重亏损。
新上任厂长肖寿松利用柬埔寨刚刚实现停火的时机，冒着生命危险带人到柬埔寨前线战壕里向战士发香烟。
在这样的时刻能吸上一口烟，那是一种什么样的感受。
随着和平日子的到来，战士们带着这种感受奔向四面八方，使长沙卷烟厂的香烟在柬埔寨有了极高的知名度，成为十分畅销的产品。
随之，他又狠抓新产品开发，创出“白沙”
系列名牌香烟。
长沙卷烟厂由一个十分不景气的企业发展成为效益在同行业名列前茅的企业。
这位企业家自然得到人们的敬仰，他那种巨大的人格力量，不由得使员工产生归属心理，全厂员工以他为中心凝聚在一起。
企业家的魅力乍一看十分神秘，只要他在那里，企业就稳定；没有企业家在，企业似乎就失去了中心。
乔布斯与苹果公司的故事充分证明了这一点。
企业家的魅力来自于历史的积淀，由于在企业的发展历史中，发生过一系列的历史事件，人们在这些历史事件中获得了深刻的心理体验，对企业家的作用产生了共识，于是企业家也就产生了魅力。
企业家是时代和历史的产物，越是社会出现巨大变革的时代，越是给企业家提供了展示才华的时机。
当历史需要什么样人物的时候什么样的人物才会产生。
今天的历史提出了企业走向市场的课题，这一课题需要企业中有一位核心人物来完成，这样的人物就是企业家，企业的经营者应努力承担起企业家的历史责任。
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