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和“牺牲”
之间的区别。
你得做到:
认识哪些文化特征是你不能放弃的,哪些是你愿意调适到符合圈子文化的。
不要把为圈子文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步,而要看成是适应新环境的一种方式。
不要让你所在群体的其他人为你下结论,该在哪里划线划圈。
你是自己做出决定,做自己的主宰。
如果一个人事事想着自己,做任何事都以自己的个人利益和感受为出发点,那么也许他个人利益不受任何损失,但他同时也失去了更多更宝贵的东西。
在一个团体中,事事以自我为中心,必然会给上司和同事留下不好的印象。
在工作中得不到他们的支持,就不可能顺利取得成功。
帮助别人,不但能提高自己的生活质量,也能提高你周围人的生活质量,你帮助他们成功,他们也乐意帮助你成功,相互取长补短,在这样的环境下,每个人都是胜利者。
正如西方谚语所讲:“赠人玫瑰,留有余香。”
如果圈子歧视你的文化力量,如果圈子的价值观直接与你的价值观发生冲突,如果你现有的地位不足以充分展现你的才能。
那么,如果你忍辱留下来的话,你可能就在作出牺牲了。
既然没有如意的发展前景,何不“潇洒走一回”
,“走为上”
也是一种选择。
6.看时机说话
一句话说得别人笑,一句话讲得别人跳,所以福从口来,祸从口出。
讲话,要有技巧,有艺术,这就是口才。
一鸣惊人,使你求职顺利!
神思妙语,助你事业成功!
口才是一种语言能力,也是智慧的高度展现。
一个有前途的员工,除了要具备能力和责任心之外,懂得如何适时在公众场合发表意见是很重要的,只知道埋头苦干是有可能被忽略的。
磨利你的牙锋,也许能在重要时刻发挥事半功倍的作用。
以下是几项有效表达意见的秘诀:
开会时,尽量选择靠会议桌中问的位子,千万不要孤零零地坐在别人看不到的边陲地带。
切勿到会议接近尾声时才说话。
那时候大家都已意兴阑珊,根本没有人会留意你的意见。
发言时,切记把握重点,不要说些拉拉杂杂不相干的琐事。
只要你言之有物,别人绝对不会忽略你。
尽量避免使用模棱两可的措辞,比如“这样可能不太对,可是……”
等等。
7.处变不惊,未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能如期实施,事先想好备用方案,是发生紧急情况时的唯一解药。
在防止事故上,有一个著名的理论,影响深远,那就是“墨菲定律”
——有可能造成的差错,必将造成。
咱们中国有句古语“不怕一万,只怕万一”
也是这道理。
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