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同时受访者中随着工作经验的增长，对职场之外的人际交往也越来越重视。
前程无忧专家认为，人脉的积累是长年累月的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。
不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。
3.65.62%的人乐于“君子之交”
调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”
的心态，保持朋友间的距离同时尊重个人相对的空间；有14.08%的人是无事不登三宝殿型；有11.16%的人选择了“亲密无间型”
；9.13%的人是“心血**”
型，完全依性格行事。
专家建议，朋友之间的关系同样需要维护和经营，平时要多与朋友联系，同时适当拜访，这样可以培养感情。
交朋友有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。
友谊的培养需要累积，这样的人脉关系不但能持久稳固，而且会更光亮。
4.近四成人认为良好人脉能增加职业机会
良好的人脉究竟对个人会带来怎样的帮助？本次调查发现，34.57%的人认为人脉能给自己增加职业机会，名列第一。
根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。
前程无忧也曾经做过“最有效的求职途径”
调查，其中“熟人介绍”
被列为第二大有效方法。
此外，对于人脉关系的作用，27.8%的人认为有助于业务发展，15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用；6.94%的人认为有助于专业技术上的交流与沟通。
在职场的不同阶段，人脉关系的作用也不一样。
毕业生更倾向于人脉对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，人们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响；刚毕业的学生在“个人职业导师”
这个选项的得票率有21.35%；对于已工作3年的受访者来讲，此选项的得票率下降为16.99%；工作8年的受访者在此选项的认同率只有9.17%。
与此相反，人脉关系对于个人的“职业机会（跳槽、晋升）”
作用却是随着年龄的增长而变大。
有42.08%的8年工作经验者认为人脉关系对“职业机会（跳槽、晋升）”
作用最大，3年工作经验者选择此项的为38.58%，毕业生在此选项的得票率为29.72%。
谁是职场上的贵人？师长？上司……还是擦肩而过的陌生人？调查结果显示，大部分人认为，周围处处皆贵人。
例如，朋友、上司、工作上的合作伙伴。
虽然大部分人认同“职场处处皆贵人”
的理念，但大多数男性认为朋友中存在贵人的可能性比较大，而更多的女性朋友则把上司作为潜在的贵人人选。
从地域看，北京人似乎更倾向于在朋友中得到贵人缘，而上海人认为贵人缘的机遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、广州一带更把上司、朋友一网打尽，两者的得票率非常接近。
从学历上看，大专本科的受访者认为朋友与上司中的贵人缘几率均等，但硕士和博士学历者却更看重自己与老板的关系，认为老板更有可能在未来对自己的职业发展产生重大影响。
有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人，不管你和对方身处何处，哪个国家，哪类人种，何种肤色。
不用惊奇，你和布什或拉登之间也只有四个人，而且构成这个奇妙六人链中的第二个人，竟是你认识的人，也许是你的父母，也许是你大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……仔细想想，通过做清洁的阿姨的人际网竟可以让你联系到布什，这是不是很奇妙？
人际网好比一个八脚章鱼，每一个八脚章鱼在每一天每一分里都在不停地集合、交错着，只是我们自己常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！
不要只看着人脉中的显贵，太看重显贵而忽视其他更多的普通人。
在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人！
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