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通过研究发现人类有400多种优势，这些优势本身的数量并不重要，最重要的是应该知道自己的优势是什么，之后要做的则是将你的生活，工作和事业发展都建立在你的优势上，这样你就会成功。”
成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要是看他是否最大限度地发挥了自己的优势，而最大限度地发挥自身优势，便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。
那些诺贝尔奖获得者除了超凡的智力与努力之外，他们还有一个长处就是善于发现和发挥自己的优势，从而正确选择自己的职业。
如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，所以他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向，马克思选择政治经济学而不是数学作为自己的方向，最终都在各自的领域取得了巨大的成功。
要有效地利用自身优势，需要做好以下几点。
1.发现自己的优势与长处
每个人都有其独特的才干，以及用才干构成的独特优势。
成功心理学家发现，目前人类有400多种优势。
每个人都应该知道，自己的优势是什么，而后要做的就是扬长避短，将自己的学习生活、工作事业都建立在这个优势之上，这样才容易成功。
2.把自身优势转化成市场效应
如何把自身优势转化为市场效应，这是需要花费脑筋去思考的问题。
一般来说，个人优势与市场效应之间，还存在着一个转换的问题。
一个人要适应市场，必须把自己的能力优势转化为市场优势。
如著名企业家李嘉诚，从小就有一种非常敏锐的经商头脑。
在香港那个大市场的熏陶下，很快就把自身的经商才华运用到了商业实践中，获得了空前的成功。
3.寻找适合自己的职业
常常听到一些人这样说，自己的路自己走，干吗要依靠别人呢。
其实不然，一个人的经历毕竟有限，职场上的行业和岗位这么多，他一个人能做的完吗？了解又有多少？即使被他在探索的过程中找到了一份适合发展的工作，他也需要花上很大的时间和精力，走不少的弯路。
其次，职业的发展不能只考虑眼前，也要了解选定职位的发展趋势如何，才能对自己做有效的规划，保证自己在较长的时间内有清晰的努力目标和发展方向。
智慧箴言
我们多数人的毛病是，当机会朝我们冲奔而来时，我们兀自闭着眼睛，很少人能够去追寻自己的机会，甚至在绊倒时，还不能见着它。
男人应主动去创造机会
一个人必须善于创造机会，这样才可能获得成功。
在大企业里，一个普通员工，若想引起老总的关注实在很难，尤其是那些没有特殊技能或特殊背景的员工，要想得到老板的认可，就得努力为自己创造机会。
某个外企大公司，杨总属于学者经商，虽然“在商言利”
，但学者气质和脾气仍在。
他对勤学上进的部属尤有好感。
小刘是不起眼的员工，来公司没有多久，有几次，他深夜加班学习，杨总看到了，对小刘有了良好的第一印象。
小刘在工作上每遇到疑惑，有时下班后私下里向杨总请教。
杨总不仅乐于解答，还因此更加确定了对小刘的赏识。
这样，小刘就由一位不起眼的普通员工，最后成了老总最信任的员工之一。
要想吸引住老板眼睛，让他们欣赏你的才干，就必须想尽办法，创造在老板面前表现自己的机会。
这种创造机会的过程，不是投机取巧，而是与老板交往的必须过程，不用担心会引起别人的非议。
三十出头的小鲍在一家合资公司从事外贸工作，这个年龄正当知识与经验丰富的年龄，他想到这家企业是要担当大任的，但没有想到老板好像总是对他很淡漠，他的知识与才干没有得到应有的发挥。
他觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，这使他不太服气，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！
但他从来没有将这个想法付诸实践，只是一味地空想。
小鲍的同事小卓，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
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