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可是有一些人，由于具有强烈的发表欲，无论在任何场合都是喋喋不休的，甚至硬要别人聆听他的话，这种人，大部分是属于歇斯底里的性格，所以其说话的目的，只是为了满足他自己的发表欲望，其内容并不新颖丰富，只是为了使别人注意他而已。
因此，这种人的谈话除非用强制的手段，召集别人，否则根本没有人愿意自找这份麻烦的。
2.说话的重要
说话时如果不加思索，想到就说，个人的弱点，完全暴露，片言之误，可以启万口之讥。
一个人的人格，与出言吐语，有直接关系。
出言温文尔雅谓之君子；出言亢爽磊落谓之豪杰；出言藏头露尾，谓之阴狠；出言暴戾恣睢谓之莽夫；出言油腔滑调，谓之小人；一言既出，人格判然，此其关系一。
人与人之间的相处与了解，大半有赖于说话，说话技巧好，一席话说得人家心悦诚服，芥蒂冰释；说话技巧坏，措辞失当，引起误会，感情日恶。
换句话说，同是一句话，有说话技巧的人，说得人家产生好感，心悦诚服，没有说话话技巧的人，说得人家动气，肝火上升，此其关系二。
3.掌握会话的条件
会话是极简单的事，你问我答。
问话须清楚，答话勿繁琐，其要领如下：
（1）温和婉转。
对话第一要婉转，能婉转才有磁力作用，有磁力作用，才能使听者表示同情和赞赏，这样才能使对方接受你。
（2）明达不紊。
对话的语句，虽然不多，却也要说得条理清楚，理由明达。
其秘诀在于句句精要，而又层次分明，先后有序，应该说的话，用最经济的说法，表达出来；不必说的话，一句都不说，这种措辞组织，都须有相当分寸，事前当然要有一番预备的，否则临时应付，必多遗漏，必多泛语，去明达二字已远了。
智慧箴言
一个人要让别人接受自己，最能打动人的莫过于知冷知热的关怀，别小瞧几句无足轻重的贴心话浯，它最能钻进心灵深处，使他们很容易就接受你。
巧妙赞美别人
很多人都知道怎样奉承，却很少有人知道怎样赞美。
这也正说明了很多人赞美别人是有限度的。
所以，一个人不要乱说一气，任其夸大，评价失衡。
如一对成年人举行结婚典礼，主持人面对两个相貌平平，甚至还有点缺陷的男女，却夸张地赞美二人是郎才女貌、珠联壁合，让人听了实在是感觉不舒服，甚至有一种明显的异味。
语言是有弹性的，同样一句话、一个意思，怎样表达出来，都是很有讲究的。
像上述情况，我们也可以避开他的身体不谈，而夸奖他的气质非凡、才华出众，有内在的美。
也就是说，所有的奖励也都恰如其分，否则不但让对方听了反感，僵了人际关系，而且还会令你自讨没趣。
历史上有一位臭名昭著的马屁精冯希乐，他是一个热衷于夸张拍马的人。
有一次，他去拜访林县令，赞叹道：“大人的仁义之风，感化了本地的虎狼，使他们不敢在本县做恶，纷纷离开了这里。”
夸奖过不久，就有村老来报告：“昨夜大虫连吃三人！”
冯希乐夸张得脱离了实际情况，无视野兽吃人的本性，信口雌黄，说野兽被县太爷的仁义教化所感动，这真是自己打自己的耳光。
所以，我们在夸奖别人时，一定要夸他那些实实在在的优点，当然也不要夸得大过分，赞美人本应是好事情，但若口无遮拦，犯了忌讳，好事也变成坏事，这也正是“有人一句话把人说笑，有人一句话把人说跳”
的差别的原因。
即使赞美者和受赞者关系很密切，也要注意，不能一时兴起就不问三七二十一了。
黄经理和沙经理很要好，志趣相投，嬉笑怒骂无所不通，私下里没有保留的余地，甚至对方的忌讳也是茶余饭后的谈资。
在一次聚会上，黄经理有点儿喝多了，为了表达对沙经理的曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯说：“我提议大家共同为沙经理的成功干杯！
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