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“别，我不是市长，只是个副的。
路副总经理说的对着呢。”
直到此刻，路建涛也才真正反应过来，为什么邢副市长后续对他所说的话里都带着一股火药味。
又为什么会每次在喊他职位时都特意加重语气。
意识到自己犯了官场里最低级的错误，路建涛急忙诚恳道歉：“对不起邢市长，我这次是真的知错了。”
“呵呵，别说这些虚伪的话了，继续说正题吧，陈阳是因为什么原因在二建引起众怒，又是因何要被联名罢免的。”
路建涛唇角微动，这次没敢再说那些不着边际的话。
稍稍组织了一下语言后，这才讲述道：“陈阳引起众怒，和多方面的因素有关，涉及到了处理张谭、任大丰等干部职位的问题。
也与他昨天没有亲自参与做汇报的事有关，除此之外，还因为大家都觉着他能力与现在的位置不契合。
陈阳没有管理事业单位的经验，也没有承接这么多大项目的能力，体制内的那些职员干部们，懂得听从命令，即便存有质疑也不会轻易表达出来。
但二建下游的那些监理、工头之列的人，大多都是从草根奋斗起来的，他们对能力方面格外信奉，深以为然的觉着，陈阳这样的干部，除了纸上谈兵外，根本就没有能力领导他们做好那些大项目。”
邢副市长听完后陷入了沉默。
这些理由，从任何角度来都说，都是有客观逻辑的。
事业单位的负责人，除了要具备管理才能之外，也还得拥有足够令人信服的其他能力。
尤其是涉及到专业问题的事宜，更是得具备远常人的远见和专业性能力才可以。
比如建筑这方面，虽然不需要陈阳懂得怎么砌砖，怎么和泥，怎么绑钢筋，但最起码，他得懂得一些工程规划，建筑基本常识，以及图纸怎样能够更合适，出来的效果又能如何更完美。
至于路建涛先说的那些职员任用和职位调动的问题，也确实不能马虎大意。
因为目前的二建很重要。
想做好每一个项目，想让所有的领导都放心，先第一步就得先让二建内部稳定下来，毕竟只有人心齐了，劲儿才能使到一处去。
想到这，邢副市长看向了陈阳：“对这些问题，你怎么看？！”
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