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尽管这帮人不少说得都很有水平，但叶川没有提到什么有建设性意见的东西。
他们只有两个问题：政府能拿多少钱出来，假如接手后自己要能说了算。
当然，也有可能是：他们有自己真正的想法，但不可能在大庭广众下说出来。
“大家都很踊跃，除去刚才提到的建议，大家现在还可以将自己的详细计划，大致写出来。”
看来李市长也意识到了这个问题，干脆用类似考试的办法来筛选方案了。
这也是无奈，招商会由于没招来投资商，也只得用选帅来将这锅夹生饭做成。
有工作人员发来了纸笔，分发给众人。
叶川脑子在高速的运转着，凯美陶瓷他不熟悉，但经过两次会议，情况也大致了解了。
首先，是在启动资金不足的条件下，如何恢复生产的问题。
假如连这一步都无法实现，那一切将是空谈。
工人既然已经接近半年没领到工资了，要生计肯定从事了其他的活动。
或摆摊，或打零工。
可以在有限的启动资金下，按每户为单位，分发一部分拖欠的工资。
还有恢复生产的问题。
在销售渠道还没建立的时候，肯定不可能让所有员工都同时来上班。
这也可以按每户先上一人的办法来处理。
同时市政府要给这部分暂时无法恢复工作的员工，划定一些区域，供他们摆摊设点，更好的解决生计问题。
这或许可以。
但这需要政府和员工细致的沟通，毕竟工人们也想厂子好起来。
只要第一步迈出去了，工人看见情况一天天在好转，那就好处理得多了。
哪怕只是厂子机械转了起来，他们的心也能安定不少。
至于谁入驻凯美陶瓷的问题，叶川觉得，暂时由政府管理，在企业不设立具体的第一人，更不能搞权力集中的那套。
重病需要重药医，但手段要徐徐图之。
云凌投资公司的那套就很好，将核心业务打包，招募专业团队负责。
市政府可以将凯美陶瓷所暴露出来的问题拆分。
假如是销售问题，那就招募优秀的销售团队来处理；假如是策划问题，也招募优秀的策划团队来处理。
但他们彼此之间，只是合作，没有隶属关系。
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