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仓库里堆积如山的“格里芬分析报告”
，每一页都写满了过时的商业术语。
而前线传回来的实况视频里，格里芬的人形们正用绝缘胶带和口香糖修好被火神重工宣判死刑的设备。
你们还在用excel表格计算胜率时，人家已经在血与火中进化成了完全不同的物种。
毕竟当生存成为唯一目标时，人类——哪怕是改造过的人形——爆发出的创造力，能让最精密的商业模型都显得像个幼稚园玩具。
在格里芬总部那间被炸得只剩半边的作战指挥室里，卡特这一手“内外夹击”
的骚操作，反倒像一剂强效兴奋剂，把所有人都打醒了。
原本还在为资源分配吵得面红耳赤的各部门主管，现在都跟打了鸡血似的，恨不得把办公桌都熔了铸成子弹。
没有了空调但大自然的风吹的硝烟味反而让这群人的脑子比任何时候都清醒。
克鲁格站在监控屏幕前，看着各个战区传回来的画面直乐——那些平时连咖啡机都要争个先后的战术小队，现在正互相掩护着杀出重围。
这可比什么企业文化培训都好使，毕竟当子弹在头顶嗖嗖飞的时候，谁还有闲心计较kpi考核。
最绝的是研发部那帮技术宅，平时改个代码都要开三天研讨会，现在直接蹲在战壕里现场编程。
有个戴眼镜的工程师边躲子弹边调试设备，手速快得能在两发火箭弹的间隙里完成系统升级。
而财务部更绝，把年度报表撕了当绷带用，还发现纸质吸水性比专业医疗敷料还好。
仓库里积压的陈旧装备全被翻了出来，经过战地改装后居然比新货还好使。
那台卡了三年的预算审批流程，现在三分钟就搞定——毕竟审批官和被审批人正背靠背打阻击呢。
新风系统要是在天有灵，估计会惊掉下巴：这群人居然在枪林弹雨中，把官僚主义治好了。
克鲁格把指挥权交给陈树生时，监控拍到他嘴角那抹老狐狸般的微笑。
这招“借刀杀人”
玩得妙啊——用外部压力把内部矛盾全碾碎，比什么管理大师的鸡汤讲座都管用。
现在格里芬上下团结得像块钛合金，那些敌人的炮火反倒成了最好的焊接剂。
有时候企业转型就需要这么一剂猛药，只是这药劲大了点，差点把整个公司都送走。
在格里芬总部那间被炸得只剩半边的作战指挥室里，骑墙派们现在活像马戏团里的小丑，踩着摇摇欲坠的高跷在战场上左右摇摆。
他们脸上挂着比空乘人员还标准的职业假笑，手里举着的白旗上甚至提前印好了投降条款——可惜叶戈尔手下的军用作战人形压根不识字，铁血工造的人形倒是识字，但它们的主程序里压根没装“受降协议”
这个模块。
这些软骨头们缩在掩体后面，把投降条件从“有条件合作”
一路退让到“无条件服从”
，就差没在脑门上刻“求收留”
三个字了。
有个前高管甚至把自己的金丝眼镜当贡品献上，结果被铁血人形一枪打碎镜片——子弹精准得像是故意要让他看清现实。
监控画面里，这些人的表情从谄媚到绝望的转变，快得像是被按了快进键。
最讽刺的是他们的“灵活生存指南”
，烫金封面上还印着“识时务者为俊杰”
的格言。
现在这本精装书正被用来垫桌脚，书页间渗出的咖啡渍把“变通”
二字泡得模糊不清。
而叶戈尔那边的处决名单已经更新到第三版，每声枪响都像是给活人上的免费公开课：在这片战场上，膝盖越软死得越惨。
仓库角落里堆着的白旗，现在成了擦枪布的最佳替代品。
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