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在火神重工的宏伟蓝图里，这场渗透行动被安排得明明白白，精确得就像他们流水线上组装的战术人形。
那帮西装革履的战略家们围坐在智能会议桌前，全息投影将整个计划分解成漂亮的流程图——第一步：带着装满技术资料的公文包和满脸假笑走进格里芬大门；第二步：把工程师安插进各个关键部门，动作轻柔得像是在布置圣诞礼物；第三步：慢慢把脚伸进门缝，等格里芬反应过来时，整个身子都已经挤进来了。
他们甚至给这个计划起了个诗意的代号：“春风化雨行动”
，仿佛自己真是来送温暖的。
会议室角落里，智能咖啡机吐出的拿铁拉花都自动形成了齿轮图案，完美诠释了什么叫“企业文化入脑入心”
。
新风系统勤勤恳恳地过滤着空气，却怎么也滤不掉这群人身上散发的算计味道。
按照他们的剧本，格里芬那帮“土包子”
应该感恩戴德地接过橄榄枝，然后在一次次“技术交流”
中不知不觉地交出家底。
毕竟在商业礼仪的掩护下，谁好意思拒绝“合作伙伴”
的“善意帮助”
呢？
就像往咖啡里加糖，一勺两勺没人会在意，等发现太甜的时候，整杯咖啡都已经甜得发腻了。
投影仪在墙上投出精心设计的时间表，每个节点都标注着看似合理的需求：“共享部分生产线”
“提高效率”
，“派驻技术骨干”
“保障质量”
，“接管后勤系统”
“优化流程”
……这些冠冕堂皇的说辞整齐排列着，活像一群披着羊皮的狼在排队过安检。
智能桌面的边缘不停闪烁着绿灯，仿佛在给这个完美的计划点赞。
在火神重工那些锃光瓦亮的办公室里，这种自上而下的傲慢就像空气净化器里永远除不净的
pm2.5，悄无声息地渗透在每个管理层的毛孔里。
那些西装革履的高管们坐在人体工学椅上，透过落地窗俯视着楼下蚂蚁般忙碌的技术人员，眼神里带着动物园游客观赏珍禽异兽的优越感。
智能会议室的玻璃墙上，实时显示着各个实验室的工作进度。
那些跳动的数字和图表在管理者眼里，就像是游戏里的经验值——只要数字达标，管他是怎么打出来的。
偶尔有技术主管试图解释某个技术难点时，高管们的智能眼镜就会自动开启“省流模式”
，把专业术语过滤成“能不能”
“行不行”
的二进制选项。
人事部的
ai
系统贴心地为每位管理者准备了“技术团队使用手册”
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