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魏阳把其纳入麾下，投了不少钱，但股份拿的比较克制，原因就是为了吸引人才。
说白了，他就没指着这家公司用来赚钱，而是补全蓝鲸鱼系的体系生态。
当然，如果能够给蓝鲸鱼保持一些技术优势，顺便再赚些钱就更好了。
特效归MoreVFX，蓝鲸鱼后期部门主要负责剪辑、配音配乐、旁白字幕、整理包装等，工作更多更杂，人数也多。
毕竟蓝鲸鱼系的影视作品，都归这边负责，不少例如冰洋、幂行等亲近公司，或者由蓝鲸鱼参与投资的非主控项目，也会更倾向于把后期工作交给这边。
毕竟这边成绩斐然，精英颇多，群体综合专业素质在业内可数第一。
这也导致后期部虽然人手不少，但也常常不够用，会把一些不太重要的琐碎工作外包出去。
作为老板，不能光听汇报，还要帮忙解决问题，魏阳询问起了后期部的困难。
这时候但凡聪明的负责人，肯定大倒苦水，后期部也不例外。
什么加班太多、后勤福利差、工资待遇低，部分权限被限制导致工作不方便、综艺部老来借人还挖墙脚巴拉巴拉………
（）;（） 后期部主要负责影视后期，对标的是电影部、电视部，广告部有些业务也和他们接洽。
按理说，综艺部应该也是他们的合作对象，然而综艺部却有专门的后期团队。
这里面有综艺和影视后期工作不同的原因，也有综艺和之前的影视部两大部门明争暗斗的遗留问题。
后来影视部拆分，后期部独立，综艺部却是把部门的后期团队给保住了。
但规模还是受到了限制，导致常常人手不够，时不时就跑来后期部借人，乃至是挖墙脚。
而后期部对此深恶痛绝，两任负责人最大的心愿就是把综艺部的后期团队收编到后期部。
魏阳虽然不常在公司，但不代表没有信息渠道，多多少少是知道这些纠葛的。
后期部有理，综艺部也不是没理。
蓝鲸鱼影视部门太强势，综艺部硬拼不过，说不好会被穿小鞋，否则公司也不会允许综艺部的后期团队独立在外。
有些时候，一些看似不合理的规定和编制，都是事出有因的。
这么大的公司，想要一团和谐太难了，哪怕魏阳是老板，也不可能肆意妄为。
“挖墙脚就太不应该了，借人嘛，各部门互帮互助也是情理之中，回头我和综艺部聊聊，让他们不要太过分，都是一个公司的，要团结和谐。”
魏老板习惯性的装傻和稀泥。
每一个成功的老板，都是一个出色的渣男，只不过渣的不是伴侣，而是员工。
不过魏老板比一般员工好一点的就是，他虽然渣，但还算大方。
综艺部的事糊弄过去，但魏阳答应会提升后期部这边的福利待遇，工资和绩效也可以商量商量。
加班肯定不可避免，但如果真的工作量大，可以适当的再招些人。
权限不足工作不便这事，他不太了解具体流程，但会知会主管副总裁处理，尽可能的进行优化，减免麻烦，提升效率。
“老板真是太体贴了，我代表后期部所有员工感谢老板对我们的支持。”
后期部负责人带着后期部的人狂拍马屁，有个年纪小的，更是喊出了“老板万岁的口号。
“行了行了，说正事，辛爽联系上了吗？”
魏阳有些招架不住，后期部这边不少人都是技术出身，马屁水平太差，词儿套的太尬了，比行政和人事差远了。
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