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这时候抛出一轮融资，出让一些股份……别的不提，就给个百分之1、2的模样，让一群影视大咖投点小钱进来。
让他们成为股东，到时候乐视一旦动静大起来……
再给他们追加投资的机会，这群人可就绑死在乐视这条船上了。
他们这是很明显的抢人手段，只不过现在目光还放不到剧组团队上面，而是瞄准了那些有吸引力的演员、导演身上。
可一旦把他们框住后，下一步，不就该给他们一些配套设施了么？”
许鑫说的话意思也很简单，他们的第一阶段是找有吸引力的大咖，但第二阶段就该网罗中层的精英人才了。
咱们必须抢在他们前头，把人给框住。
以外包的形势，只租不卖。
不然等市场起来了之后，再想把人框住，就难了。
齐雷懂么？
自然懂。
不过……
“大家现在还在研究该怎么给这些外包团队待遇问题。”
许鑫一听，眉头就皱了起来：
“外包的利润肯定是要给出去的。”
“问题是有些人觉得不用给。”
“那跟不成立不也没区别么？”
“话是这么说，但肯定要比厂里赚得多。
还可以拿双份的钱，其实和圈内人比较起来，也不少了。”
“我的哥哥。
你指的不少，仅仅是现阶段而已。
等这群人拿着金元攻势把酬劳价格抬起来的时候，那个阶段才是财帛动人心最艰难的抉择。”
听到许鑫的话，齐雷想了想，说道：
“所以，你的意思是把业务分成比例提高，咱们拿小，这些人拿大？这是你的意见？”
听到他用“意见”
而非“建议”
，许鑫直接应了一声：
“没错，这是我的意见。
咱们这个公司只是接受厂里领导，但走的还是在商言商路线。
它内部的风气，其实注定要走的更民营一些。
但想网罗人才，总是要付出一些代价的。
尤其是厂里那些老人。
总不能耽误大伙赚钱，是不是？”
“……”
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