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“国华同志说得有道理。”
赵立春的声音平静。
“这件事，确实需要慎重处理。”
赵立春很清楚，刘国华这种人，不能逼。
逼急了，他会倒向另一边。
赵立春深吸一口气，缓缓坐下。
他的目光在会议室里扫过，最后落在一个人身上。
那个人坐在会议桌的中段，五十出头，头发梳得一丝不苟，脸上的表情温和而谦逊。
他穿着深灰色的西装，白色的衬衫，深蓝色的领带，整个人看起来像一本装帧精美的书——规整、体面、无懈可击。
他就是吴春林。
汉东省委常委、组织部长。
赵立春盯着他看了几秒钟，然后缓缓开口，声音平静得像在谈论今天的天气。
“春林同志，你是组织部长，管干部的。”
“你来说说，这件事，从干部管理的角度，该怎么看？”
会议室里的气氛微妙地变化了一下。
所有人的目光都转向了吴春林，有同情，有好奇，有幸灾乐祸，也有深深的担忧。
谁都看得出来，赵立春这是在转移话题。
刚才那场关于罢工、关于商业开发、关于政府该强硬还是妥协的争论，他已经落了下风。
高育良的驳斥、王江涛的质问，像两把刀，一刀一刀割在他身上。
他虽然表面镇定，但所有人都感觉到了——他急了。
所以他转移话题。
把经济问题变成干部问题，把政策争论变成组织考量。
这一手，是老官僚的惯用伎俩，但不得不说，很有效。
因为吴春林这个人，太特殊了。
吴春林在汉东官场上，有一个外号——吴老好人。
不是说他没有原则，是说他不轻易得罪人。
从基层组织部干事干起，一步步爬到省委常委、组织部长的位置，他靠的是一套独特的生存哲学——在原则问题上不松口，在非原则问题上不开口，在敏感问题上不插口。
该说的说，不该说的坚决不说，可说可不说的，看情况说。
这套哲学，让他平平安安地走到了今天。
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