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“沙省长高见！”
王江涛兴奋地说。
“我是准备将新能源汽车作为突破口，打造区域产业高地的。”
“我就是这个意思。”
沙瑞金笑了。
“江涛，你放手去干，边西这边我全力支持。
需要什么资源，尽管开口。”
两人又聊了很久，从三省合作谈到干部队伍建设，从经济发展谈到反腐败斗争。
沙瑞金的直爽和见识，让王江涛受益匪浅。
夜深了，沙瑞金看看表：“时间不早了，你明天还有工作，咱们改天再聊。”
送走沙瑞金，王江涛站在宾馆窗前，望着汉东的夜景，心中充满了力量。
有裴一泓的支持，有沙瑞金的配合，三省合作一定能够成功。
而三省合作的成功，将是他汉东之行的又一个重要成果。
十二月二十二日，冬至。
汉东省委组织部下发了一批干部任免文件。
省国资委副主任到龄退休，企业改革处处长张海波提拔为副主任。
省财政厅、省发改委、省交通厅等部门的六名副职干部也进行了调整。
这是王江涛到任后的第一轮干部调整，涉及八个部门，九名干部。
调整幅度不大，但针对性很强。
被调整的干部，多是能力不强、作风不实，或者与赵系走得太近的人。
而新提拔的干部，都是王江涛亲自考察、认为可用之人。
文件下发当天，汉东政坛震动。
支持者认为，这是用人导向的转变，能者上、庸者下，有利于汉东发展。
反对者抱怨，这是排除异己，培植亲信。
更多的人在观望，看这次调整的效果，看王江涛的下一步动作。
王江涛早就预料到会有各种反应。
他让秘书小陈密切关注各方面的动态，特别是被调整干部的反应。
还好，由于前期思想工作到位，被调整的干部虽然有情绪，但都没有过激行为。
该交接的交接，该报到的报到。
陈明远上任后，立即启动了统计数据质量专项整治。
他组织力量，对近三年的主要经济数据进行核查，发现问题的立即纠正。
同时，他推动建立了数据质量问责制，明确各级领导干部的数据责任。
张海波上任后，加快了国企改革试点工作。
他亲自带队，进驻汉东重工，与企业领导班子、职工代表座谈，听取意见，完善方案。
在他的推动下，汉东重工混合所有制改革方案初步成型。
看到这些新提拔的干部迅速进入角色，开展工作，王江涛感到很欣慰。
但他也清楚，这只是第一步。
更关键的一步，是调整那些手握实权的一把手。
比如财政厅长李义、发改委主任李国涛，都是赵立春的人，但又暂时动不得。
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