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大家有什么诉求，可以派代表跟我谈，我们坐下来解决。
但聚在这里，影响办公秩序，不是解决问题的办法。”
一个五十多岁的工人站出来：“刘书记，我们不是要闹事，是要解决问题！
厂子关了，我们没工作了，补偿那么点钱，够干什么？我们要求重新谈安置方案！”
刘斌认识这个人，叫老张，是原厂的车间主任，技术好，但脾气倔。
“老张，安置方案是经过职代会通过的，符合政策标准。”
刘斌耐心解释。
“如果你觉得不合理，可以按程序反映。”
“职代会？那都是领导安排的！”
老张激动地说。
“刘书记，你要是真为我们好，就重新谈！”
刘斌眉头紧皱。
他看出，老张背后有人指点，说的话很有煽动性。
“这样，老张，你选三个代表，跟我到会议室谈。”
刘斌说。
“其他人先回去。
我保证，今天一定给你们一个答复。”
老张和另外两个工人跟着刘斌进了会议室。
谈话进行了两个小时。
刘斌详细了解了他们的诉求，发现核心问题是：老张等几个技术骨干，觉得补偿标准没有体现他们的技术价值，要求额外补贴。
“老张，你的技术好，这是事实。”
刘斌说。
“但补偿标准是统一的，不能因为技术好就多给，这对其他工人不公平。”
“那我们怎么办？技术好反而吃亏？”
老张不服。
“技术好不应该吃亏。”
刘斌想了想。
“这样，经开区有几家新企业正在招工，我可以推荐你们去。”
“你们的技能，新企业肯定需要。
如果面试通过，工资待遇比原来要好不少。”
老张眼睛一亮：“真的？”
“我说话算数。”
刘斌说。
“但前提是，你们要按程序反映问题。
如果再闹，不仅工作没有，还要承担法律责任。”
：（）名义：一直在进步
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