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“剩下的，就看他们的了。”
王江涛点点头，但心中的压力并未减轻。
王老要求今年内解决文山问题，现在已经六月底，满打满算只剩半年时间。
刘斌再有本事，半年内能让文山脱胎换骨吗？如果不能，又该怎么办？这些问题，像石头一样压在王江涛心上。
六月的最后一天，傍晚时分，王江涛接到刘斌的电话。
“老领导，我已经和文山那边初步接触了。”
刘斌的声音透着兴奋。
“情况确实复杂，但越是这样，我越觉得有挑战性！”
“有什么具体感受？”
王江涛问。
“干部思想保守是最大的问题。”
刘斌直言不讳。
“我看了几个项目的汇报材料，写得四平八稳，问题都轻描淡写。”
“但私下了解，问题一大堆。
比如那个高端装备制造项目，用地问题解决了，但水电配套又卡住了，说是供电容量不足，要扩容得等三个月。”
“你怎么打算？”
“我准备到任后第一件事，就是现场办公。”
刘斌思路清晰。
“把所有卡脖子的问题列出来，一个一个解决。
谁负责的事谁到场，当场定方案、定时限。
解决不了，我就问为什么解决不了，是能力问题还是态度问题。”
“解决不了事的，那就解决人。”
王江涛点头：“这个思路对。
文山的问题，很多时候不是不能解决，是不想解决、不敢解决。
你要打破这种惰性。”
“我明白。”
刘斌说。
“老领导，我还有个想法。
文山缺的不仅是资金项目，更是人才和机制。”
“我打算从宁川带几个得力的助手过去，不是取代本地干部，是充实力量。
同时，要改革考核机制，不能干好干坏一个样。”
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