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“我们已经查了，企业老板是本地人，据说……跟市里某个领导有点亲戚关系。”
张明压低声音。
王江涛脸色一沉：“不管是谁的关系，在原则问题上，没有特权。”
“你们依法推进，遇到阻力直接报指挥部，我负责协调。”
“是！”
张明精神一振。
接下来两天，王江涛马不停蹄，跑了十几个项目点和基层单位，白天调研，晚上开会，每天工作到深夜。
他发现，文山战役启动以来，整体氛围确实在好转，干部作风有所转变，工作效率有所提高，但也暴露出不少深层次问题：一是利益固化的藩篱依然坚固。
一些本地势力盘根错节，对改革形成隐性阻力。
二是部分干部能力素质确实跟不上，面对新任务新要求，显得力不从心。
三是历史遗留问题复杂，处理起来牵一发而动全身。
五月二十日晚，王江涛在指挥部召开全体会议。
会上，他既肯定了前期成绩，也毫不避讳地指出了问题：“同志们，文山战役打响半个月，我们取得了初步战果，这是大家共同努力的结果。”
“但是，我们也要清醒地看到，真正的硬仗还在后面。”
“现在暴露出来的问题，有些是技术性的，好解决。”
“但更多的是体制性、观念性的，需要下大力气攻坚。”
他提出三点要求：“第一，要进一步解放思想。
指挥部要组织专题研讨，围绕文山如何转型和干部如何担当等问题，开展大讨论，破除思维定势和路径依赖。”
“第二，要敢于动真碰硬。
对于阻碍改革、损害群众利益的行为，不管涉及谁，都要坚决查处。
指挥部设立举报专线，对反映的问题，一查到底。”
“第三，要加强能力建设。
干部培训不能走过场，要实战化、精准化。
指挥部要组织导师带徒，让下沉干部和本地干部结对子，互相学习，共同提高。”
会议一直开到深夜十一点。
散会后，王江涛回到指挥部为他准备的临时宿舍，虽然疲惫，但头脑依然清醒。
他想起白天调研时遇到的一件事。
在一个老旧小区改造现场，几位老人拉着他的手，眼含热泪地说：“王省长，我们在这住了三十年，从来没想过还有机会能用上管道天然气，还有机会能有电梯。
感谢你，感谢政府！”
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